重磅好消息来啦!

安徽省2018年最低工资标准公布了!

你的工资真的要上涨啦!

经省人民政府同意，

安徽省自2018年11月1日起

调整全省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准四个档次每档上调30元，分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

非全日制用工小时最低工资标准同步调整，每档上调2元，分别为：18元、16元、15元、14元。

如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这次调整无关了的话

那你就大错特错咯！

首先

我们必须明确一个概念：

▼

什么是最低工资?

所谓的“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

按照《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），最低工资标准不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

不得不承认

最低工资标准确实与一些人群关联度不大

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响！

最低工资标准影响三类人群

具体来看，

最低工资标准主要对

以下三类人群有重大影响：

1、基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

2、销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

3、小企业员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

如果你以为这就完了

那你就太单纯啦

最低工资标准还会影响你的

工资、社保公积金and带薪休假!

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，

会影响员工的哪些利益？

主要体现在以下5个方面：

1、加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、失业员工领取的失业保险金

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

3、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

4、社保公积金待遇

本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。

5、休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。

要涨工资了

你是不是有点小兴奋呢？

来源：安徽发布

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