坎坷求职路，当心被粗糙简历绊倒

毕业季临近，校园求职也开启倒计时模式，大学生们自然而然站成了两队：有工作的和找工作的。前者自然是幸运的，后者却烦恼不已：为啥投出的简历总是“杳无音信”？李开复近日微博晒出分享，多年看简历合格率大概只有10%。大河报记者调查发现，“杳无音信”的求职之旅，大多“绊倒”在简历上。

简历关难道真的过不去？

“还是没人通知我，难道简历又没通过吗？简历关简直就是鬼门关嘛！”郑州轻工业学院毕业生焦阳抱怨。 招聘会场场不曾落下的她坦言，去年年底开始算起，投出的简历超过100份，回音寥寥。

“我投简历的大都是根据自己的兴趣爱好，且自我感觉适合的岗位，比如，大型企业宣传和推广岗位、互联网公司的新媒体编辑等，不知为什么都没回音。”

她告诉记者，要是能有人告诉她，为什么不符合要求，哪有问题也就认了。“直接没回音最让人不甘心，弄得现在我都不知道用人单位喜欢什么了！面试官总不会是用抽签的方式选择简历吧，就算是抽签，难道我的运气那么背吗？”

没诀窍，简历卡住求职“关”；蒙过关，不惜弄虚作假

近日，大河报记者走访多场高校招聘会，发现大学生求职，“简历关”成高频词。

“很不错了，你都进入面试了，我的简历都还没回音呢？你的简历都写的啥？”上周一场招聘会上，进入面试的男生被众多求职大学生围在中间，问着关于简历的诸多问题。对于他们来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。

中原工学院的王晓楠边听边记，准备照葫芦画瓢修改简历。“尽管每次投简历，都会揣摩招聘单位的意思，但几十份简历投出去，都没回音啊！”至于为啥简历石沉大海，又全懵懂不知！

郑州小伙江迪是河南一所本科院校的普通毕业生，在他的简历中，“国家奖学金获得者”“校学生会主席”“优秀应届毕业生”等名头很抓眼，但实际上，小江并不曾获得这些荣誉。

“但凡能看上的大公司，招聘要求都高，不造假难过简历关。”小江坦言，身边很多同学在简历被“卡”之后，只能“铤而走险”，编造一些“光环”，只求能通过简历关，进入笔试。

河南某高校大四学生林琼冉告诉记者，虽然简历造假会有被拆穿的风险，但身边同学都给简历“化妆”，除非自身条件很硬，就会真的被假简历比下去。

病症①：一份简历投百家公司？

建议：人职匹配，才能提高投简历成功率

外宣岗位、文秘、行政助理、文案设计……郑州师范学院毕业生严雨的简历，不仅求职意向一长排，实习经历也是一长串。对此，智联招聘集团职业顾问陈紫琪表示，这样的简历犯了致命错误：一份简历求遍天下职场。

“在HR看来，这种简历准备不充分或不重视，芝麻西瓜一把抓，把自己标榜成什么都可以做”，她解释说，不少求职者以为求职意向写得越多，获得的就业机会就越多，这种想法是错

病症②：十多页花哨简历？

误的。“多个求职意向，显示出求职者的职业规划不明确，要么是准备一份简历投多个公司，缺乏诚意。”

陈紫琪表示，如求职意向是互联网行业，就把参与与互联网相关的实习详细写出来，其他可一笔带过。

她还建议，投简历前，最好先搜索企业相关背景信息，了解岗位招聘条件，然后根据自身情况和求职意向，结合实习经历、经验量身定制简历。“当人职匹配，才能提高简历成功率。”

郑州成功财经学院毕业生陈元元的简历，厚厚一沓，封面、封底、个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书复印件等，足足有十页。在封面上，还印着好看??花纹和图形。

对此，陈紫琪表示，“每天要看几百份简历的HR，不会愿意看这么厚的简历，所以，很有可能没看就被pass掉”，她解释说，不少求职毕业生把简历制作得像宣传册，花哨、复杂，内容信息特别多，但却没有重点。“相比这样的简历，HR更喜欢姓名、性别、特长、技能等分类明晰的简历，一目了然，能让人一下捕到重点信息。”

她建议，求职简历最好控制在1~2页，如需封面，就简洁大方地在封面上标明核心信息，比如应聘职位、个人姓名、联系方式等；此外，简历中，个人实习经历和“业绩”，最好能用一句话概括表达，核心是要体现出个人价值。“比如，参加社会实践，要显示你在实践中的贡献和价值。”

建议：去繁就简，突出重点

病症③：大头贴配QQ邮箱？

建议：学会技巧，增加专业印象

除去内容的问题，陈紫琪表示，还有不少细节也是简历被“卡”的原因，其中最为常见的就是大头照片和QQ邮箱。

“简历中一定要配上照片，这样可以让HR在快速翻阅过程中加深印象。但如果配上一张大头贴或者写真，可能就会被直接out。”陈紫琪说，不少学生求职者认为，正规1英寸照片不太好看，所以将大头贴、写真照用来当简历照片。

她建议，如果是对个人形象有要求的职位，最好使用正规职业照，大头贴、自拍照、风景照甚至于写真都不专业，而正规职业照最好是肩部以上的免冠照片，拍照时化淡妆，配穿职业装。“如果没有合适的照片，又急用简历，宁可选择不要照片。”

在个人联系方式中，大多数学生求职者均填写QQ邮箱，这会让HR感觉过于娱乐化，建议使用126、163等邮箱，来增加专业性。

投递简历也有技巧。发邮件时，最好在标题注明“应聘岗位+姓名+电话”；简历宜在附件及正文中各传一份，以方便不同工作习惯的HR。“如果遇到简历投递成功却没有回音时，不建议再次投递，尤其不要多次投递。”陈紫琪补充说。

木桶理论破产，快学长板理论

那么，如果在简历中突出自己呢？“突出你的长处！”河南财经政法大学就业指导处处长崔炜表示，“一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板，但是在全球互联网的时代，这个木桶理论实际早已破产。”木桶理论和长板理论适用于不同阶段不同对象，但在互联网+和创新创业的时代，个人求职更应提倡注重“长板”，但在团队中还是要注意回避短板。

崔炜介绍说，当你把桶倾斜，就会发现能装最多的水决定于你的长板，也就是核心竞争力。所以，不仅是在简历中，日常的职业生涯发展中，最好的能力培养策略是“一专多能零缺陷”:“一专”指为自己培养一项专长，非常强直至成为才干；“多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可。而最需要避免的情况是“性情大于才情”——你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大，没有人愿意和你合作。

“这也是素质教育的初衷，大学生应在综合素质基础之上能够有明显的特长，而不是像生产车间的零部件，样样相同。”崔炜说，在创新创业教育之下，大学生个人职业发展规划急需找回长板，成就“特长”，在学习和实践过程中，注意寻找个人优势，并着重培养，激发个体潜能成为某一方面的大家，甚至是“高精尖”的专家。