大部分女员工怀孕后，都会在第一时间考虑辞职。

因为在职场的客观情况，是不允许孕期女性追求事业的。

如果一个女员工，事业心很强，平时996，要穿职业装高跟鞋去和客户谈生意，遇到做活动的时候还要4点起床去现场，帮忙搭建、管理进度、维持现场，晚上两三点才能下班，每个月都有几场活动，她想不辞职都难。

以她怀孕后的身体条件，很难负担得起这种工作强度。她当然可以争取同等机会，不需要特殊照顾，可是客观情况允许吗？显然是不允许的，出于对孩子的担忧，她很可能会主动提出转岗或者辞职，然后找一份闲一点的工作等待生育。

就拿前段时间的一个新闻来说吧，广州某美容公司的职员古某入职四个月后发现自己怀孕，公司不想给她调整工作和安排产假，而是想辞退她。

先是让而她重新去三甲医院开怀孕证明，开来了之后又让她去给公司的门卫推拿按摩，说是让她练习按摩手法，后来又安排她坐普通火车到新疆出差。

对于一个孕妇来说，坐普通火车从广州新疆去出差，这么远的路程是非常可怕的，古某和公司说明以自己现在的情况不适合出差，公司立即以此作为理由说她旷工，然后开除了她。

这个公司不知道这样做是违法的吗？说白了，这家公司不敢直接辞退员工，就想用使绊子的方式让她知难而退。从企业角度来说，怀孕的女性就意味着没有什么生产力，甚至还要浪费资源去养着她，期间还要重新找到短期员工接替，怎么想怎么亏。

那女员工能怎么办呢？自己贴钱买机票？报复性地去坐火车让自己流产？

尤其是那些不懂劳动法的员工，或者说她们这个行业强度非常大（机械、建筑、销售），就算辞职了，找到下家也是一样的强度。

在日本，甚至有“排队怀孕”的潜规则，不少公司会规定所有的女员工的生育时间，一般来说，工作时间长的人享有优先怀孕的权利。他们会详细地列出一份时间表，你必须严格遵守这个生育时间，否则你就是自私，就是不顾及团体利益。

日本爱知县一个年轻的丈夫，因为他28岁的妻子在幼儿园工作没有按规定顺序怀孕违反规定，为她妻子影响工作的“自私行为”致信道歉。

英国有一个网站叫做“怀孕就完蛋”，里面全都是因为怀孕受到职场歧视的女性分享的亲身经历。

“我告诉他（老板）我怀孕了，突然之间，我做的所有工作都不够好了…”

“我为那个公司忠心耿耿地服务了超过12年却被炒了，就仅仅因为我怀了娃…”

虽然我们来自不同国家不同种族，但是我们正在受到一样的歧视。在这种氛围下，其实要当做没事发生一样继续工作是很难的，心态必然会受到冷暴力的影响，最后在压力下“自动”辞职。

怀孕、保胎、新生儿照顾占据了新妈妈的精力

如果收入比较高，生活条件较好，可以雇一个月嫂或者保姆。

但是目前，北上广的最低工资都只是2000元左右，去年广州平均工资7000元左右，中位数在4000元左右，根据行业不同会有浮动。而请一个好一点的月嫂就要1万，还不算房租、车贷、房贷、给孩子买东西、伙食费这种必须支出。

让已退休的爸妈过来照顾是否可以呢？如果住得近，问题不大，然而如果你在北京工作，但是老家在广东、广西、海南，千里迢迢让爸妈过来，也不太现实。

这种情况不但出现在中国，日本、美国都是一样的。

比如美国一位做编辑的女员工，刚得到梦寐以求的升职，却还是决定为了孩子而辞职。第一是她们的收入不足以请月嫂，第二是她妈妈和她丈夫的妈妈都离得很远，丈夫平时上班的地方也很远。

孩子并不是生出来就能自己长大的，大概需要6个月的哺乳期，新妈妈甚至要半夜两三点起来给宝宝喂奶，这就导致了她们白天的时候会比较疲乏；如果她们还在上班的话，白天就需要“哺乳假”，把宝宝带来公司，每隔几个小时给宝宝喂一次奶。

之前澎湃新闻曾经写过一篇《跨越大半个中国去奶你》，写的就是职业女性在生育后，把孩子交给自己的爸妈或者婆婆，她们在上班的时候寻找空档去泌乳，然后把母乳放在包装袋里冰起来，码得整整齐齐的，等周末一次过把四五十斤奶“人肉”背回老家。

至于美国的新妈妈们是不是都会为了事业不辞职呢？也不是的。

搜一下pregnant quit job，你会发现各类五花八门的答案。美国人也会问为啥有些女性一怀孕就辞职，所以这并不是中国特有的现象啦。

其中有位妈妈也说，她家里人住得远，她上班得花两三小时，就算是朝九晚六，一天也得在外面14个小时。就算不想辞职，客观条件也不允许。所以最后她辞了职，找了一份自由职业在做，把自己的时间灵活安排起来，既能赚钱，也能照顾好孩子。

怀孕的妈妈都是相同的，没有怀孕的女员工各有各的不同。

又不是全部人都是高管、办公室文职，很多时候都是情非得已。

如何平衡生活与事业，是每个人的自由选择

老王一个下属，以前的公司，有位女同事要辞职了。

当然，不是因为怀孕，是因为她觉得做策划执行太累了，经常加班，没有自己的生活，工资又低，觉得看不到头。

她向经理提出要辞职，被经理苦口婆心地教育了一番：

「年轻人不要只看着钱，要付出，你没有价值，公司凭什么给你升职？」

「什么？你想考公务员？公务员这么没前途的工作你也要去？」

「公务员有什么好的，没志气，没出息。」

「加班是对你的锻炼，你现在不努力，以后连努力的机会都没有！」

最后那位女同事是哭着辞职的。因为在她的人生观里，她最想追求的不是事业，不是成为亚太区总裁，而是安安稳稳朝九晚五，过自己的小日子。

你能说她不追求事业是不对的吗？这其实只是个人选择而已。像那位工作狂经理，他就很不能理解，后来经常和大家说女员工不要招，没有出息。当然这又是另一个话题了。

同事晓琳很反感那种怀孕之后减少工作量，甚至辞职养胎的同事。

她觉得孕妇不应该被特殊对待，所以自己怀孕了也没有放在心上，照样去做瑜伽、去跑步、坐火车出差，加班加点赶方案，继续发展自己的事业。

其实有几次，她都有觉得不舒服了，但她以为那是正常反应，所以没有放在心上。

大概18周的时候，胎儿流产了。

并不是说怀孕之后就要坐在家里不许动，而是每个人体质不一样，有些时候真的赌不起。

最后就是孕期反应，每个人的严重程度也不一样。公司有些怀孕的女同事一直坚持来上班，除了平时饿得快，爱吃零食之外没有太大的反应；也有些女同事怀孕后经常呕吐、腰痛、劳累，很难集中精神，但也在坚持着。

老王读大学的时候，教经济学的老师怀孕了，一直坚持到上课，到学期末最后一周才去休产假。这周四结课，第二周的周五，就看到她在朋友圈晒娃了。换作是每天需要挤1小时高峰地铁去上班，朝9晚6加班2，要外出见客、长途出差的工作，谁敢坚持到最后一周才去生孩子呢？

放弃事业，当然很可惜，重新回到职场，遭遇的阻力也很大。

但这也许不是女员工本身的错，也有大环境下的无奈，和个人选择的不同。

一个良好开放的环境里，女性应当享有生育的权利，也应当享有追求自己人生的权利。为了事业而不考虑生育、为了生育而忍痛放弃事业，其实都是个人选择。

鼓励生育、鼓励二胎是你们说的，（劳动法保护的）休产假的女员工没价值、（在同等能力条件下）孕后回归职场的女性跟不上时代，也是你们说的。

希望这个社会能给女性多一些宽容，希望这一天能到来。