一个朋友说，在他们公司里，管理人员缴纳社保按照100%的工资基数交，而员工是按照60%的工资基数交。

作为他本人来说，他是想要多缴纳一点社保的，跟HR沟通按100%的工资基数缴纳社保，但HR说这是工资的规定，只能按此执行，他想要公司这样做合理吗？为什么要区别对待？

公司这样做的目的只有一个，合理节约人工成本，站在公司的角度，员工利益可以侵犯一下，而管理人员利益就不能侵犯了。

作为社保来说，每个省市的缴交比例都是固定的，也就是对每个公司都一样，而有一个项目是可以由公司操作的，那就是缴费基数，缴费基数由公司每年度7月份申报执行。

因此那些想要节约人工成本的公司，只能从社保缴费基数上入手，按更低的基数缴纳社保，甚至所有人都按照最低缴费基数缴交。

就算不按最低缴费基数缴交的公司，为了节约人工成本，也会故意做一些手脚，很少有全额缴纳社保的公司，比如类似上面的朋友公司做法这是一种，还有的公司把一些福利和津贴不计入基数统计范围，也有的特意将工资中划分出绩效工资，这样绩效工资也可以不用统计在内。

当然，也不能完全怪公司这样节约人工成本，另一方面，有些员工也会有如此的想法，特别是年轻人，为了拿到手的工资能够多一些，他们都希望少交一点社保，缴费基数低了，社保就少交了，毕竟对于他们来说，离退休还尚远。

造成这一局面的原因也是多方造成的，还有社保局的监管相对比较宽松，一般都是企业自行申报即可执行，很少会对企业的基数缴交申报进行调查和复核，就算调查取证，在处罚力度不够的情况下，也就成了睁一只眼闭一只眼的状态。

所以，多方的原因影响，导致不按工资基数缴纳社保的情况很普遍。

但随着下个月国家社保会交由地税征收的实际情况，相信在税务系统与社保系统合并之后，这样的情况就很难再出现了，不管是企业还是员工，不想按全额缴交社保都没有可能。

不久的未来，人人都将会是100%的缴交。如果是这样，你愿意吗？