关注：职场成长社，每天进步一点点

律风险的控制，是每个HR时刻需要注意的问题，从入职到离职，一些基本的控制点需要重点把控，这42份法律文档可以给你一些帮助，可以对照检查，还有那些没有做到位。文章末尾提供42份操作模板下载，可以拿来就用。

HR的12份必备法律文件

1

劳动合同

2

集体合同

3

职工名册

4

劳动合同签收单

5

职位告知书

6

入职登记表

7

签订劳动合同通知书

8

劳动合同变更协议书

9

解除、终止劳动合同通知书

1、必备理由

解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。

2、解除合同内容

劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。

10

解除、终止劳动合同的证明

11

劳动合同续签意向书

12

加班申请书

1、必备理由

《劳动合同法》八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。

加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。

2、申请书内容

劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。

【42必备法律文件】下载方法：

点击“阅读原文”获取“HR管理体系大全 ”资料，包含11大模块，HRD必备学习包。