在职场当中，除了日常的工作以及工资收入之外，很多人最关心的莫过于公司的福利了。毕竟，一家公司福利待遇如果够好的话，才能够留住员工，并且让员工们真心实意为公司干活。而所谓的福利，往往也体会在对女员工的照料上，越好的公司，对女员工的福利待遇就越好。

当然了，很多职场女性在婚后都努力寻找家庭和工作之间的平衡点，尤其是怀孕之后，掌握家庭事业的平衡似乎就更难了。曾经有一位同事，在怀孕后便选择了离职，认为自己就应该待在家中好好养胎。

从这方面来看的话，这位同事的选择并没有错。但是，这种做法其实并不妥当，甚至可以说是有些吃亏。那么，职场女性怀孕了之后，到底该不该离职呢？今天，我们就一起来聊一聊，上班族那些事儿。

一、怀孕继续工作，才会更有保障

要知道，如果自己是公司的员工，而又恰巧怀孕的话，最好的方法并不是离职，而是继续上班。因为，公司会有很多这方面的福利待遇，例如半年左右的产假、每天一小时的哺乳假、甚至是休假期间全薪等等。

也就是说，如果选择继续在公司上班的话，哪怕是休假了，都是有钱的。这样一对比，远比离职在家要好得多，那样非但没有收入，反而还有可能因为享受不到福利而吃亏，这，是明眼人都会算的账。

当然了，也有些朋友将怀孕看得比自身的工作更重要，或者说有些朋友本身家中都有矿。这种情况下，离职保胎也是非常不错的选择，至于该如何选，那便取决于家庭的经济条件而定，只不过，大多数普通人都会选择继续上班。

二、职场对女性时而公平，时而不公

相信大家也发现了，职场并不是我们想象中的那么好，毕竟在职场上班的话，除了日常的工作之外，与人打交道等等也并不容易。正是这些情况之下，才反应出了职场对女性有些时候的不公平。

例如，当一些大龄女青年求职的时候，公司的人事部门总会旁敲侧击询问打算什么时候结婚，什么时候要宝宝，甚至什么时候要二胎等等，而如果一个回答不满意，就有可能将求职者拒之门外，这些事情，我们见得太多了。

不过，职场当中也是有相对公平的一面。那就是只要你已经入职，哪怕之后再结婚或者说怀孕需要生育等等，公司也都会按照《劳动法》来给予一定的福利，甚至连社保这些也都会一分不少的帮你缴纳。这，也是为何小胖会推荐大多数人哪怕怀孕了也要继续上班的原因。

三、职场与家庭的平衡，视收入而定

正如开头所说，很多职场女性总想着在家庭与自己的事业之间找到一个平衡点，这个出发点是没错的，但是不得不说，这是有前提的。而所谓的前提，便是需要视家庭的收入而定。

也就是说，如果家中另外一半赚钱能力出众，哪怕你不上班的话，他依然可以养活整个家，甚至毫无压力，那这种情况之下为了家庭而牺牲事业，便是完全合理的。但是，如果两人都只是最普通的打工族，让一个人不上班的话，家庭生活品质只会越来越差，而不会越过越好，离职也会成为一个错误的决定。

不光如此，很多女性全职在家之后，自己的生活交际圈子也变小了，每天都是围着老公孩子转，那种生活未必就是好事。所以，女性不论婚前还是婚后，都应该有一份自己的工作和事业，哪怕这份工作赚不到太多钱，但也能让你有一定的交际圈，这样的话，人活着才有意思，家庭也才会更加的和睦与幸福。

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在小胖看来，怀孕与离职完全是两个不相干的词，没有必要因为怀孕而离职，毕竟，正如前文所说，公司福利如此之好的情况下，很多人巴不得在公司享受这种福利待遇，为何还会想着离职呢？

站在普通人的角度来看，哪怕真的是铁了心要离职，那也应该是生完宝宝甚至是享受完产假，以及报销了所有的医药费用之后，再选择离职才比较靠谱。有人会觉得这是占公司的便宜，其实不然，这是一个职场员工应该享受的福利待遇，和占不占便宜完全没有关系。

那么，您觉得职场女性如果怀孕了，到底该不该离职呢？您会为了自己的家庭，而选择牺牲自身的工作，做全职主妇吗？欢迎一起在留言区聊一聊！

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