看点

国企改革看联通，联通混改看云南

近期，云南联通又有动作了！

日前

（报名还未截止）

联通内部发文重磅发布岗位竞聘启事

年薪百万招聘管理人才！

聘

中国联通云南省分公司政企客户事业部部分岗位公开竞聘启事

为有效落实“双百行动”综合改革，拓宽选人视野，有效支撑公司业务发展，经公司党委会研究，决定面向社会及集团公司系统内合同制员工公开竞聘云南省分公司政企客户事业部总经理及行业总监、产品总监。现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、群众认可；重视实践经验，强调基层历练。

二、竞聘职位

（一）政企客户事业部总经理：1名；

（二）政企客户事业部行业总监：若干名；

（三）政企客户事业部产品总监：若干名。

具体岗位职责详见附件1。

三、报名资格

（一）社会招聘及集团系统内部竞聘人员报名资格

1、具有较高的政治素质，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。有激情，热爱联通事业。中共党员优先。

2、应具有履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划、营销管理、IT系统、业务政策及管理流程有一定了解，具备政企业务市场营销知识、熟悉通信业务及相关技术。

3、具有较强的综合管理能力、开拓创新能力、团队建设能力，有激情、有思想、想干事，具有强烈的进取心；身体健康，能够承受较大的工作压力。愿意投身于社会化合作改革。

4、年龄条件：50周岁及以下（1968年11月16日以后出生）。

5、学历条件：大学本科及以上学历。

业绩特别优秀者，部分条件可酌情放宽。

（二）集团系统内部竞聘人员除以上报名资格外，还应具备以下条件：

1、考核条件：近三年本人年度考核均为“称职”及以上。

2、任职及履历条件：

（1）政企客户事业部总经理：

集团公司系统内三级副职及以上管理干部，且应具备以下条件之一：

①三级正职管理岗位现职；

②三级副职管理岗位现职满2年以上，未满2年的应当在三级副职岗位和四级正职岗位工作累计5年以上。

（2）政企客户事业部行业总监、产品总监：

市场线或政企线岗位工作经历1年及以上。

具有一线实际工作经验者、有多专业岗位任职经验者优先。

四、薪酬待遇

实行市场化薪酬，各岗位年度薪酬如下：

1、政企客户事业部总经理：“保底50万+绩效50万”，绩效薪酬50万元与业绩完成情况挂钩。

2、政企客户事业部行业总监：“保底30万+绩效30万+超业绩指标提成上不封顶”，绩效薪酬30万元与业绩完成情况挂钩。

3、政企客户事业部产品总监：“保底30万+绩效20万+超业绩指标产品收益分享上不封顶”，绩效薪酬20万元与业绩完成情况挂钩。

五、竞聘程序

竞聘工作按照个人报名、资格审查、面试、组织考察/背景调查、聘任等程序进行。

六、报名方式

（一）报名时间

自信息发布之日起，至2018年11月15日24：00止，逾期不接受报名。

（二）报名方式

报名人员根据竞聘岗位任职条件，填写《中国联通云南省分公司公开竞聘报名表》（见附件2，须附照片），将电子版报名表及相关材料扫描件（身份证、学历学位证明等）发送至[email protected]（邮件主题注明“XXX（报名人姓名）+竞聘岗位”）。

联系人：黄恺  电话：186XXXXXXXX。

（三）其他

报名人员应对提交资料、信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名或聘任资格。公司对所有报名人员的信息保密，报名材料恕不退还。

七、工作监督

中国联通云南省分公司纪委负责全程监督

监督电话：0871-68168813；

监督邮箱：[email protected]

而就在上个月末的10月28日，中国联通发布公告：经国务院国有企业改革领导小组办公室批准，公司的全资附属公司中国联合网络通信有限公司的分公司——中国联合网络通信有限公司云南省分公司，正式被纳入国务院国有企业改革“双百行动”名单。根据云南联通“双百行动”综合改革计划，联通启动公开向民营企业招募云南联通承包运营合作方的相关工作。

而早在去年，云南联通便已经着手主动求变，原因也无意外的是“实际经营发展”情况捉襟见肘。于是，云南联通借着联通总部混改的契机，开始思考如何引入民营资本和民营机制，重在大胆“创新”。

在保证云南联通企业性质不变的前提下，其先后在保山、怒江、红河、曲靖、昭通、楚雄、普洱七个州市开展了社会化合作改革。需要注意的是，云南联通去年的改革，官方称属于“社会化合作”，并非目前明确的“承包运营”。

自开展社会化合作改革以来，云南联通下属的七个州市公司成效显著。不仅在联通内部同规模地市中绩效靠前，而且完成了利润目标达成。最重要的是，原本只是云南联通的普通员工，后来多数以“主人翁”角色自居，意识形态发生了很大转变。

见此大好情形，云南联通决定一鼓作气，又在今年年初将玉溪、文山、大理、丽江四个州市确定为新一轮社会化合作工作的改革地市，一举使得云南联通68%的地市公司参与其中。对此，尝到甜头的云南联通对外声称：“之前云南联通之前的‘混改’尝试非常有效，需要进一步扩大范围。”

此番高薪招聘英才，也显示了云南联通的求贤若渴之心。而根据三大运营商2017年年报显示，三大运营商高管团队平均薪酬也仅有70万元左右。其中，中国移动董事长尚冰薪酬为85.03万元，总经理李跃薪酬为88.19万元；中国电信董事长杨杰薪酬为82.12万元；而中国联通董事长王晓初仅为68.68万元，原总经理陆益民为67.96万元。云南联通开出的百万年薪，不仅远远超过了董事长王晓初，更是超过了三大运营商所有高管。

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