在职场上，看似领导提拔下属的时候没有章法，实际上说明你没有看透背后的本质，领导在提拔下属的时候，最看中下面这五点，首先对照一下，看看自己占了几点，如果战了少于三点，就赶快补足这些短板吧。

【1】你的过去。

有一句话说的很到位，从小看老，领导在提拔你之前，一定会看你的过去表现如何，因为你过去做的事情，你过去的态度不会因为时间的推移而有本质上的变化，这也就是我们通常说的江山易改秉性难移。

【2】现在的状态。

如果你现在不在状态，即便是领导认为你是最合适的人选，也不会贸然的去用你，所以你现在的状态，也决定着领导最后下不下决定重用和提拔你，保持自己正常的态度，可见有多么的重要。

【3】可挖掘的潜力。

领导归根结底，真正想用你的一定是你的潜力，你现在的表现就基本上能够证明你未来的潜力，也就是我们通常听到的一个人的可塑性，如果你基本成型了，领导没有办法再一次的把你塑造好，可能领导也不会考虑重要的。

【4】做事情的执行力。

一个人的执行力不仅是一个人能力的体现，更是一个人对事情的一种基本的态度，做事情的执行力强的人，最容易被领导发现，也最容易获得领导的青睐，当然领导也希望提拔这样的人上去。

【5】人品是不是很可靠。

这是领导考虑最重要的一件事，如果你其他的条件都符合，但是人品有一点小瑕疵，领导也会顾虑再三，只要不能够从本质上改变领导对你人品的放心度，你做其他的功课再多也没用。