网友留言：我作为一个中层领导，有员工在公司打游戏，我该怎么处理？

这个问题，听听裁音师陈秋实怎么说。

首先，员工在公司打游戏，这个事情已经很普遍了，我觉得要分情况来看。

第一种情况，如果公司已经明确禁止在工作时间打游戏，而且员工也不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。

第二种情况，他之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。如果到时候他抱怨工作量大，第一，你可以从坏的说：“有时间打游戏，没时间干活吗？”第二，之所以安排这么多工作给你，是领导信任你，想要重点栽培你，这是好事。

第三种情况，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活当中的一部分。作为公司的小领导，其实用游戏的方式拉近与员工之间的关系也是很好的一种方式。

所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。

一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。

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