在现实生活中，贪小便宜是人的天性，但是贪小便宜往往容易吃亏，尤其是什么便宜都想占的人，很容易中别人的圈套，要知道不是什么便宜都能占，如果把控不好很容易犯错，最终还要为自己的错误买单。

近日，有位员工在职业论坛吐槽，同事贪小便宜被开除的经历，“某位员工吐槽：公司开除个偷16斤零食的同事，太多贪小便宜的人”。到底怎么回事？请往下看。

据描述：我司（某公司）上周开除了几个员工，其中一个是因为偷了公司16公斤的零食外寄被发现了。这只是被发现了，没被发现的还有很多，想不通我司怎么有这么多爱贪小便宜的人。

从中不难看出，员工就是因为外寄16公斤零食，被公司发现后就直接开除，但是这种做法是不是太欠考虑，毕竟零食本身就是发给员工的福利，虽然外寄这种行为确实不妥，但公司可以进行警告或者处罚，只要达到目的就可以，就因为这个开除是不是太人性化了，而且零食分配也存在问题。

对此网友说出了自己的看法：

1、这怎么不分轻重缓急呢，零食本来就是可有可无福利，多拿少拿没什么影响吧，因此开除员工，是别人贪小便宜，还是你太死心眼？多拿零食而开除员工，劳动合同有这一条吗？

2、开除员工的事情都是相对的，员工自制力，因小失大，改受到响应得处罚，也是给其他员工敲响了警钟。响应的措施就是安全措施做的不到位。

3、他可以在公司吃16公斤，但是还寄出去，这性质就变了。而这点道理都不懂，说明脑回路有问题，要么旷世奇才，要么难堪大任——没准儿还是个祸害，所以开除是及时止损。

4、换位思考，如果你是老板，你自己会怎么样做？首先，没经过别人允许，就拿了，可能还吃了，小朋友都知道不能拿，道德品质问题；其次你还拿出来外寄，有记录证据的话是可以报警的这种行为已经发生了质变。

大叔认为：公司有规章制度约束员工是可以理解，但更需要人性化，适当的给员工一次机会，也说不定能挽留一个忠心的员工，这就要看领导的管理能力，毕竟处理方式不同，得到的结果完全不同。

对此大家怎么看？

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