工资晚发了，员工来找你离职，老板应该怎么办？
摘要：第三，作为老板，需要在员工当中有一两个可以亲信的人，就相当于是皇帝身边的太监，这个比喻可能不是很好，但是在工作当中，这样的中间人真的非常的重要，作为老板，你和员工说再多，他们只会把好的话对你说，不会把心中真正想说的话告诉你，因为你们的位置不同，所以说他不会把他想说的话告诉你，这样的话你就不能很好的了解目前员工心中的所想，这也是为什么有的公司当中会有老板的亲戚，而却没有员工知道她和老板是亲戚，这个人也是非常重要的，特别有的时候在传递一些对于员工来说不好的消息。这应该是很多老板有的时候在考虑的事情吧，特别是对于初创型的公司，刚开始并没有过多的资金，有的时候资金链断了，那对于有的公司资金有的的时候段时间，在这段时间，有的老板可能会有点心惊胆战，最怕这个时候员工来找自己，因为这个时候员工来找你，可能大部分都是来说辞职的，那如果在你晚发工作这段时间里面员工来找你的话，你应该怎么来做。
第一，如果公司结构比较大，那可以先和管理层来沟通，让管理层再下达给下一层，不用老板一个个去说，这样的话，老板是非常累的，不过好像初创型的公司都是比较简单的，公司规模不会算是特别的大同样型的公司一般就是3到5个人，这个时候需要老板和这些员工打亲情牌，需要老板一个个和他们来交谈！
第二，告诉员工，老板的为难之处，有句话说得好，燕鹊安知鸿鹄之志，燕雀跟鸿鹄只是两个不一样种类的鸟，所以说他们的追求也不一样，那员工和老板，这是两个不同的职位，这两个人对于未来的职业规划也是不一样的，所处的位置不一样的思考方式也不一样！所以说，老板在交谈的时候不要用你的思想去禁锢员工的思想，我们的员工是人人都是有感情的，只要老板可以真诚地告诉他，目前公司的难处，员工都是可以理解的！
第三，作为老板，需要在员工当中有一两个可以亲信的人，就相当于是皇帝身边的太监，这个比喻可能不是很好，但是在工作当中，这样的中间人真的非常的重要，作为老板，你和员工说再多，他们只会把好的话对你说，不会把心中真正想说的话告诉你，因为你们的位置不同，所以说他不会把他想说的话告诉你，这样的话你就不能很好的了解目前员工心中的所想，这也是为什么有的公司当中会有老板的亲戚，而却没有员工知道她和老板是亲戚，这个人也是非常重要的，特别有的时候在传递一些对于员工来说不好的消息！
第四，公司的员工都是好员工，这句话建议初创型公司的老板一定要牢记了，不管你再想任何事情再有任何决定之前都要心里默念一下，公司的员工都是好员工，有的老板可能认为老板和员工就是两个对立面，其实不是的，不管老板还是员工，你们都是打工的，只不过是老板要比员工早进这个公司的门，所以说老板在考虑任何事情的时候，不要把员工想的太坏了！
不管怎么说，人和人之间只要用真诚的感情来交流，这样就可以了，让员工感受到你的真诚和员工也愿意陪伴你度过难关，这个真的是非常重要的！其实员工真的是非常好沟通，只要你帮过他一次，他会记得老板的好！好了，我今天的分享就到这里！
