这是一片激情涌动的创业沃土

这有一颗光芒四射的石油明珠

在这方沃土上

一代又一代的江苏石油人

不断探索实践、砥砺前行

放飞创新梦想，奋展科技之翼

今天 一大批科研工作者聚集在一起

是为了什么？

4月9日，江苏油田科技创新大会在扬州紫京饭店二楼报告厅召开。

回顾·历史与成绩

现场播放《向春天进发》宣传片

回首40多年的发展历程，江苏油田的每一次跨越与腾飞，无一不与科技进步紧密相连，无一不与变革创新紧密相伴。

历史进程

1、会战初期 确立了高邮、金湖凹陷的深凹带才是油气聚集的最有利区带

2、1980年起 迎来了第一波储量产量快速增长期

3、90年代初 迎来了第二波储量产量跨越式增长

4、1995年12月 年产原油达到100万吨

5、2000年以后 油气产量迈上171万吨台阶并持续稳产十多年

6、2014年以来 国际油价断崖式下跌，江苏油田依靠科技进步和变革创新，全力以赴保资源，走出了一条在低油价下生存发展的新路，取得了超过预期的可喜成绩。

7、2018年9月 公司总经理李东海又专门发表了署名文章《科研发力正当时》，强调：“必须用好科技创新这把‘金钥匙’，开启一扇窗，迎来一片广阔的新天地。”

科技进步是企业腾飞之翼

变革创新是发展动力之源

江苏油田重视科技 依靠科技

并为此做了不少的努力

取得了不错的成绩

【在平台建设上】油田搭建了众多科技相关平台。基础前瞻研究和应用创新科技项目立项数增幅明显。中国石化项目新增7项，同比增加2项；油田项目新增44项，同比增加11项，增幅33%。

【在政策制度上】油田先后出台了《科学技术奖励管理办法》《科技项目主要贡献人奖励管理办法》《推进科技创新创业的意见》《科技成果转化推广激励管理办法》等一系列政策文件，极大激发了科研战线的创新活力。

【在人才培育上】油田先后有19人享受国务院政府特殊津贴，17人被评为集团公司突出贡献专家，29人荣获孙越崎、闵恩泽科技人才奖，34人被列为江苏省“333”工程和双创人才计划；37人勇夺全国和集团公司技术比武金奖。

【在氛围营造上】坚持以江苏油田创新大赛和“全员挖潜，大众创新”活动为载体，2018年，油田累计参与科技创新活动的人数就达2300多人次，各种小创意小点子1200多条，近30项成果获国家专利，产生直接效益约1865万元。

分析·机遇与挑战

分公司副总经理、总地质师李亚辉作《求新求变，持续发力，为新型油田建设奉献科技新动能》科技工作报告，对油田科技创新进行了回顾，并分析了油田当前面临的形势与任务，规划了下步的工作安排。

在科技管理上还存在亟待改进的问题

➤ 科技体制机制改革需要进一步深化。部分政策难以落地。

➤ 科技支撑资源与市场的能力有待提升。在支撑高质量油气勘探开发方面，基础前瞻类研究偏少；在服务产业转型、产品开发方面，科技项目投入不足。

➤ 科技成果转化创效还需大力气推进。

➤ 人才成长和活力激发需要更大力度。

形势当前

我们也应看到发展的机遇和政策优势

当前，国家高度重视能源安全，中石化2019年勘探投入预计同比提高30%以上；勘探上，还有近一半的资源量等待我们去发现；开发上，江苏油田当前还有2200多万吨较为落实的未动用储量。

体制机制上，中石化、油田相继出台了多项利好制度，积极推动科技成果转化激励，加大科技成果和项目贡献人奖励力度，不断优化科技创新创业环境，加速科技创新平台和孵化器建设等。

解读科技政策

解读人才政策

今天大会上，油田相关负责人相继解读科技与人才政策制度，有关政策解读的详细内容见明日微信。

下步安排

深化科技体制机制改革，打造科技创新更优环境

◆修订科技项目贡献人奖励办法

◆深化科技与财务业务融合

◆落实“放管服”改革

➤系统优化对二级单位的科技创新的评估考核机制。

➤允许扬州石化、新源矿业和矿业开发等单位一定数量的自行立项项目升级为油田项目。

抓好关键核心技术攻关，提高科技供给能力

将在油气勘探技术、油气开发技术、石油工程技术、产业升级转型四个方面进一步推进。

搭建好科技创新大平台，服务创新水平提升

◆建设好省市创新平台，形成油田科技创新能力展示窗口

◆推进油田科技创新团队建设

◆搭建江苏油田创新空间管理系统

什么是创新空间管理系统？

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抓好科技成果转化推广，显现创效创业动能

◆加大科技成果推介力度

◆优化考核管理，促进转化推广工作

◆设立江苏石油勘探局有限公司科技开发分公司

统筹科技人才成长激励，激发科技创新活力

◆健全科技人才流动管理机制，促进科技人才高效配置

➤拓宽科技人才配置渠道，统筹油田科技人才资源。

➤允许有富余能力的科技人才在做好本职工作的同时，对外承接工作任务或科研项目，并依据对油田贡献大小给予相应奖励，更好发挥其创新创效能力。

◆健全科技人才培养机制，促进科技人员成长成才

➤营造自主学习氛围，对取得油田急需职业资格的可给予一定奖励。

➤进一步畅通人才成长通道，促进职位序列横向流动，优化科技人才职位聘任机制，完善各技术领域中高层级职位设置。

➤加强创新平台建设，探索创新工作室、科技创新团队配套人才激励和保障措施。

➤实施青年科技人才举升计划，深化导师制和师带徒培养工作，加大表彰激励力度。

➤35岁以下申报教授级（正高级），不受资历年限限制，不占用推荐指标。

➤加大青年科技人才选拔力度，在主任师（一级）及专家技术职位聘任中，给予青年科技人才一定的比例。

◆健全科技人才薪酬激励机制，促进科技人才创新创效

➤试行科技骨干人才薪酬对标机制，提高科技骨干人才薪酬水平的市场竞争力。

➤创新完善多元化薪酬激励机制，对引进的油田紧缺科技人才，以及公开招聘建立的科技项目团队，可按照市场价位确定薪酬待遇和项目团队工资总额。

➤优化完善科技成果转化、科技项目主要贡献人、科技创新团队、科研骨干特岗特薪、导师带徒等一系列专项奖励制度。

➤探索试行高层次科技人才和贡献突出科技骨干差异化福利制度，充分激发广大科技人员科技创新活力。

颁奖·技术与榜样

科技标兵（8人）

于雯泉、刘金华、王志、王力、厉昌峰、马惠、刘海明、徐卫华

优秀创新创效科技成果和优秀专利（12人）

• 高邮凹陷隐蔽油气藏勘探目标优选技术，勘探开发研究院
• 断块油藏不规则井网流场调整提高采收率技术，勘探开发研究院
• 多次波压制技术深化研究及在沙花瓦地区应用，物探研究院
• 整体调剖决策及优化设计技术，石油工程技术研究院
• 新“五小”采油配套技术推广应用，采油一厂
• 油井不动管柱解堵技术应用，采油二厂
• “411”侧钻提速提质配套技术，工程技术服务中心
• 带压修井工艺技术研究与应用，矿业开发有限公司
• 抑制油井硫酸盐还原菌活性的新型生物抑制剂及使用方法，工程院
• 一种双子表面活性剂的合成方法及其应用，工程院
• 一体化可取式挤灰桥塞，采油一厂
• 一种油井自主循环洗井装置，采油二厂

江苏油田2018年度科技进步一等奖（5项）

• 高邮凹陷垛一段油气成藏规律及勘探潜力研究，研究院
• 新街全数字高精度三维地震资料处理方法研究，物探院
• 砂岩油藏优势流场地质主控因素研究，研究院
• 大斜度分注井测调一体化工艺配套研究，采油一厂、工程院
• 北斗卫星技术在油田的示范应用研究，信息中心

4个省市研究中心、6个油田科技创新团队

• 江苏省油气微生物技术工程研究中心，工程院
• 扬州市油气边际效益开发工程技术研究中心，矿业开发
• 扬州市低碳烃转化工程技术研究中心，扬州石化
• 淮安市盐硝资源开发与应用工程技术研究中心，新源矿业
• 苏北盆地非构造油藏研究 科技创新团队，仇永峰
• 断块油藏精细描述及储层评价 科技创新团队，刘金华
• 五维地震数据处理与应用 科技创新团队，陈习峰
• 油气微生物及新型化学剂开发与应用 科技创新团队，吴伟林
• 油水井智能注采工艺技术 科技创新团队，刘松林
• 低渗透断块油藏高含水阶段提高水驱采收率 科技创新团队，李立峰

科技标兵代表 于雯泉：我们要树立“老区不老”、“成熟探区并不成熟”、“复杂就是潜力”、“隐蔽就是目标”的理念，努力攻关突破生产中的技术瓶颈，切实贯彻科研服务生产、生产促进科研的工作目标。

优秀创新创效成果代表 李凡磊：2019年，我们将针对采注输全系统开展课题攻关，地质、工程进一步联手盘活停关井存量；进一步利用好“三线四区”模型，提高单井产能；进一步发挥酸化、压裂、调剖、堵水等进攻型增产增注工艺在老区稳产上的作用；进一步在信息自动化应用上做深、做细。

创新平台代表 吴伟林：将平台作为创新的“试验田”，完善创新体系；作为研发的“根据地”，占领技术高点；作为市场的“孵化池”，加速成果转化。

创新团队代表 陈习峰：不怕千难万险，寻找迷雾中的阳光；想尽千方百计，挣脱前行中的束缚；踏遍千山万水，描绘市场里的美景。

会上，4位科研典型代表作表态发言

在会场休息间隙，会场外展示了优秀的创新创效科技成果，并向出席会议的领导、同志们介绍。

部署·工作安排

公司总经理李东海出席会议并提出要求。

进一步增强科技创新的紧迫感和使命感

◆从发展看资源，资源是油田发展的根基所在

◆从资源看科技，科技是破解资源难题的关键所在

◆从科技看人才，人才是科技创新的核心要素

充分发挥科技支撑和引领作用

◆科研要跟着战略走，实现全面发力

◆科研要跟着问题走，实现精准发力

◆科研要跟着效益走，实现有效发力

构建充满活力、富有效率、利于创新的体制机制

最关键最核心的是要把导向亮出来树起来

◆服务生产的导向

◆激励作为的导向

◆鼓励创新的导向

◆提升能力的导向

◆人尽其才的导向

大力营造科技创新的浓厚氛围

◆发扬攻坚克难的精神

◆弘扬艰苦奋斗的作风

◆涵养求真务实的态度

◆磨练创新求变的胆识

◆拿出勤勉好学的劲头

公司党委书记钟志国主持会议，并提出要求：

以更高的站位看待科技创新

以更加浓厚的氛围来推动科技创新

以更大的成果凸显科技创新

行至半山不停步

科研发力再出发

我们即将迎来科技创新的春天

也必将迎来油田发展的明媚春天

让我们携起手来 行动起来

再造一个激情燃烧的火红岁月

为建设新型油田作出新的更大贡献！

留言有奖

打开想象的空间

迸发智慧的火花

战寒创效，我们一直在努力

你是否也在默默耕耘，苦苦求索？

你对科研发力有什么感悟？

对人才培养有什么建议？

对科技创新又有什么样的期盼？

请讲述你的别样感受

让我们一起从“心”出发，共同努力

我们将对留言进行有奖征集

★活动奖励细则★

本篇将优选一定数量的留言

给予红包奖励

活动截止时间：4月10日24点

★本次活动由科技装备处特别赞助★

图：王庆辉 李雅婧 视频：油田电视台供

编辑：徐博誩闻 杨鹏

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