最近有网友提问在国企工作，没有后台，调岗升职的可能性大吗？网友的回复是“可遇不可求”！你想知道为什么嘛？请继续往下看：

　　在人们的印象国企工作就代表稳定，但稳定的背后是枯燥无味的，在国企里很多人的工资和奖金是一样的，为什么呢？因为国企是和国家挂钩的，工资和奖金往往依靠政策来决定，而非像私企那样需要竞争，这就决定了国企工作的高待遇、高福利。

　　关系户也不是万能的

　　国企里经常存在因为关系介绍而进入企业的，同时也有很多因为才干被招聘进来的。第一种关系户在国企里是普遍，因为国企里面有着很大一张人际关系网，错综复杂，所以存在着很多的关系户，有后台的人，有机率给单位带来更多的好处。第二种才干户，是领导就有一种特性惜才，企业要生存，要发展，就需要有用的人才来开疆拓土。这样企业就形成的一个微妙的平衡。

　　在有一次岗位竞争的比赛中，两个竞争对手各方各面参差不齐，一个有关系，一个没关系，领导却选了没关系的那个人，为什么呢？因为领导一是惜才，二是怕影响不好。也发生过这种情况，就是有能力的人被关系户挤下来。

　　有关系的人确实比较有优势，但没有关系的人也是有机会，不管何时何地，公平都是相对的。

　　有能力就可能会有机会

　　在国企工作中会有很多次的考核，有一些是考核升职的一般都有固定名额，据网友爆料，在他们单位有很多的关系户，但勤劳能干的人却不多，多年来一直很稳定，在一次考核中，领导把升职名额给了一个没有后台的人，大家都很疑惑为什么？领导出面解释说：“企业每天发生的事情他都看着心里，升职的这个人多年来一直勤勤恳恳的做事，而且还经常帮助、指导同事，积极向领导交流工作情况，在同事中好评最多，领导也喜欢这种干事态度，所以就把名额给了他。”

　　总结

　　不管在哪里工作，有后台的人，总是会有优势的，没有后台的人想在企业里混出一片天地，需要付出更大的努力才行，因为公平永远不是绝对的。

　　你觉得有道理吗？

　　我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！