一大早看到央视报道说2020年的节假日调休日期安排出炉了，看到以后我整个人都兴奋起来了，迫不及待的分享给大家吧：

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

调休假期延长了，自由活动的时间也就增多了，尤其对经常利用假期出游的小伙伴们来说，是一个福音，我们可以在一个地方玩的时间更久，或者可以去到更多地方，也可以去往更远一点的地方旅游。

对于我来说，春节的假日一定要回家过年陪父母，能够去旅游的假日只剩下一个国庆节了，有时候利用五一假期出去玩，还需要请两天假呢。2020年就不用担心了，五一假日也可以去周边国家的海岛旅游玩潜水，玩飞行了。

不过很多网友说：旅游黄金周的假日延长了，恐怕景区依然会人山人海。对于这一观点，我是同意的，因为延长的几天时间依然无法实现错峰旅游，出门旅游的游客依然会面临人山人海的问题，除非出国旅游还会好一些。

那么如何才能真正的实现错峰旅游呢？

2020年虽然休假时间延长了，但是没有解决一个根本的问题，那就是全国集中休假。面对旅游黄金周出门旅游的人数来看，延长的这几天不会改变人山人海的场面，而个人年假的时间里，时间也不长，对于岗位比较忙碌的岗位来说，年假都是分着休的。

我曾经在海外工作了9年的时间，同在一家公司，先后在新加坡和纽约工作，带薪年假都是30天，而且每个人的假期时间都是不同的，所以就不会导致国内这种旅游人山人海的场面出现。美国除了节假日，法定年假对于私企来说没有明确的制度，休息多少天都是雇主来定。不过在我身边的朋友中，基本上年假都达到了20-30天的时间。

所以国内的雇主如果能把年假时间加长，才是解决错峰旅游，避免人山人海的根本。对于国内的雇主来说一定会感觉增加了员工年假时间对企业来说是损失，但我想说的是：核心并不在员工年假增加的多少天，而在于如何提升个人效率和组织效率，如果各提升10%，岗位表现的价值远远大于年假增加的天数。

刚刚得知去哪网国际机票的搜索量迅速增长了5倍，看来很多网友已经开始规划明年的旅游行程并提前预定机票了。计划2020年出门旅游的小伙伴们，赶快行动起来吧。

#五一连休5天#

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