62岁的Yasuhiro Furuse原可在两年前退休，但因养老金收入不够不得不继续工作

新浪美股讯 北京时间10日消息，据路透社报道，由于养老金不足，越来越多日本人被迫选择推迟退休。

现年62岁的Yasuhiro Furuse原本可以在两年前退休，但他对自己的养老金收入并不完全满意，不得不放弃了这种想法。

这对他的雇主Orix公司来说是件好事，由于日本失业率处于26年低位，这家金融服务公司很难在就业市场上找到Furuse的替代者。

这种双赢的安排在日本日益普遍，突显了世界第三大经济体面临的结构性和政策挑战。

日本首相安倍晋三的政府正考虑将退休年龄从65岁提高至70甚至75岁，以缓解养老金压力和劳动力紧缺的局面。但分析师认为，对日本来说，更长期的解决方案是放宽对外籍劳工的严格控制。

Furuse表示：“我除了继续工作别无选择。”他现在是Orix企业业务总部的高级顾问。

他说：“我很感激我能继续工作，这比靠养老金和储蓄生活更好。此外，我还想为社会做点贡献。”

日本是全球老龄化问题最严重的国家之一，这对其养老金系统造成了沉重压力。日本的老年抚养率，即老年人与工作年龄人口的比例，在经合组织国家中是最高的。

日本根深蒂固的排外意识使其不愿向外国工人全面开放大门，很多公司不得不依靠老员工来克服严重的劳动力短缺，这使得情况变得更加复杂。

除此之外，日本央行为应对通缩和刺激经济增长而采取的长期货币宽松政策导致债券收益率接近零，储蓄也在减少。

现行法律要求公司允许员工工作到65岁，如果他们愿意的话。在实践中，大多数公司试图控制劳动力成本，将强制退休年龄定为60岁，员工可以选择再延长工作5年，但薪水要减少。

这种情况正在发生变化。

以Furuse的雇主Orix为例，该公司已将其员工的强制退休年龄从60岁提高至65岁。其他一些公司，例如太阳生命保险和云雀餐饮集团（Skylark Holdings），现在允许员工工作到65岁，如果愿意的话甚至可以到70岁。

新日铁住金本月宣布：“我们将把退休年龄提高至65岁，以应对劳动力的减少。”

Orix的人力资源经理Mayumi Waki表示，这样做是值得的，年长的工人似乎更有动力，公司可以从他们的客户关系中受益，而年轻人也将有更多的导师。他表示：“我们不认为提高退休年龄是一种成本，而是一种必要的投资。”

70岁退休？

政府数据显示，日本65岁以上仍在工作的员工人数已超过800万，占整个劳动力的12%。经合组织的数据显示，日本现在的老年抚养率已超过50%，预计到2050年将升至近80%。

在日本，退休员工每月的养老金平均为15万日元左右，低于政府规定的退休前收入的60%，即平均22万日元。

一些经济学家预计，日本的平均养老金与工资比率将继续恶化，人们越来越担心日本的“现收现付”养老金制度可能不可持续，因为供款的年轻人越来越少，而从中受益的老年人越来越多。

作为一项重大举措，一向排斥移民的日本正在采取临时措施，允许更多的外籍蓝领工人进入，以缓解劳动力短缺。

本月开始的其他劳工改革包括抑制加班，以及促进更多的灵活性，例如缩短工作天数或在家工作。一些分析师表示，这可能会鼓励更多的女性和退休人员寻找工作。

分析师表示，削减日本臭名昭著的加班时间，也可能使更长的职业生涯更容易维持。

太阳生命保险的董事长Katsuhide Tanaka表示：“70岁退休的时代迟早会到来。”

（编译：羽箭）

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