职场中的水很深。

　　只要工作能力强，就万事大吉了吗？

　　绝对不是这样！

　　有专业能力固然重要，其他能力也必不可少。

　　想必这些道理，大家都懂！

　　那能力越强，领导就越喜欢吗？

　　当然是，但也不全是！

　　领导喜欢什么样的员工，

　　不喜欢什么样的员工，你知道吗？

　　下面，小编就来为大家讲讲领导不喜欢的几种员工，

　　看看有你吗？

　　请帮自己和同事对号入座！

　　有则改之，无则加勉！

　　第一．情商不高的人

　　这类人，往往工作能力很强，

　　能解决一般员工做不好的事情，

　　也很自傲。

　　但在人际关系处理方面比较差，

　　或是真的不擅长，

　　或是人家不屑于放低姿态与其他人交往。

　　在《生活大爆炸》中，谢耳朵就是这么一位高傲的物理天才，

　　说话从不会顾及他人感受，

　　因为他聪明的脑子里，没有储存如何与人交往的知识。

　　当然，现实生活中，这样的超级天才不多，

　　但在各行各业，有能力的人绝对不少。

　　在一般人看来，他们独来独往，

　　有自己的主意，很固执，可以说有些不通人意。

　　工作上需要他们，领导即使想重用他们，

　　怕不听话，管控不住；

　　但也不得不用，有时只得他们才能完成。

　　这类人很稀缺，然而还有一些，

　　能力一般，还不会处理人际，很会让领导难堪。

　　第二．好揽事，也好拖事的人

　　他们一般积极性很高，

　　当领导布置下来任务，

　　他们主动承担下来，以向领导示好。

　　可是自己能力有限，能做成的事情很少。

　　往往是搬起石头，砸自己脚，

　　他们想得很简单，只想着积极主动些，讨领导“欢心”，

　　可有时没办法把事情办好，

　　很让领导哭笑不得。

　　公司里，一定有不少这样的人，

　　喜欢说大话，“没问题，这问题我熟啊，放心交给我”

　　说的可好听了，

　　之所以这样说，也不过是为了有个面子。

　　在真正做不到时，开始求人帮忙，“诶呀，没想到这么难！”

　　导致迟迟完不成任务。

　　第三．工作被动，效率低下的人

　　要说上面两种人，

　　遇到事情会冲到最前面，

　　不管自身能力如何。

　　而第三种人，积极性不强，工作被动。

　　他们不会主动承担任务，被动地接受任务，

　　只坐着等，不想多干活。

　　除了工作被动之外，还有效率低下。

　　往往一个小时可以做完的工作，

　　两个小时都做不完，

　　一方面是能力问题，另一面拖拖拉拉，不专注。

　　那小编的工作举例，

　　要是一打开电脑就被推送的娱乐新闻所吸引，

　　那么一定浪费写稿时间，这不就很容易效率低下。

　　比工作效率低下的更不受领导喜欢的是：

　　没有责任心，还爱推卸责任。

　　这样的人，

　　怎么让人放心把事情交给你。

　　在和能力和责任心之间选择，

　　领导几乎都会选择责任，

　　有责任心，就不怕做不好，

　　但有能力者有二心，是很可怕的事情。

　　在职场上，大家自然都希望得到重用，

　　那就不要做以上三种人。

　　一情商不高的人

　　二好揽事，也好拖事的人

　　三工作被动，效率低下的人

　　本篇话题：看看其中，有你吗？或是有你的同事吗？

　　即使有也不怕，现在改正还不晚，

　　尽快做领导身边的“红人”，快速升值加薪！

　　欢迎留言，大家一起交流！

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