近段时，网上一直热议着“娃娃高管”事件

澎湃新闻报道，淄博市临淄区公有资产经营有限公司（简称临淄公有资产公司）总资产达121.31亿元，9名董监高人员中最大年龄是34岁，最小的26岁。

此事一出，就引发了网友的热议

有人质疑企业是用了一些有背景的“娃娃高管”，方便企业的运营；

有人质疑企业人事聘用存在问题，有作弊嫌疑。

可是，转念一想，不对吧？80后、90后怎么就成了“娃娃兵”？

1980年出生的最早一批80后，今年已差不多年近40了。

1990年出现的最早90后，今年已接近而立之年。

难道，这还年轻吗？

果然，对多家媒体，临淄区国有资产管理局负责人直接提供了人员选拔、薪资报酬和社会关系等原始档案材料。从档案中我们可以了解，公司是委托临淄区人社局组织考试，招聘员工也是公开的。且这些员工的背景并无特殊，只是普通的百姓。

80后、90后能当重任吗？

当然能，都是不惑、而立之年的人，怎么就不能当此重任呢？

先看一组数据，80后白手起家的富豪榜：前三名分别是王麒诚与吴艳夫妇、汪滔、程维。

2015年，阿里管理层也做出了人事调整，对组织结构升级，并且有7位“80后”年轻管理者将正式接棒，承担起阿里体系内各重要管理岗位的重任。

当然，除了80后，90后也是极为能力的一辈！

虽然前段时间有报道称90后平均负债12万，生活压力很大，但这不能代表90后没有能力。

也有很多90后在激烈竞争的环境下，闯出了自己的天地：

90后大三学生研发“拾忆”APP，从打工攒学费到年收入200万

哈尔滨时光慢递有限公司董事长刘大睿

这一位出生云南边远山区的小伙子，凭着自己的努力创下了一片天地。完成了华丽转身。

而且他并非90后成功第一人，也绝对不会是最后一个！

要知道，企业在激烈的市场竞争中，要想立足，人力资源是根本。

新鲜血液，年轻的管理者，都能给企业带来活力。

这次事件的关键点本身就很可笑，因为更多的人认为，年轻=失败！

实际上并非如此

年轻≠失败，更何况，80后、90后已不再年轻。

不要再问为什么80后、90后能当上高管。

而是要问问在这个岗位上的人，他的能力、他的素质、他的远见是否合适当一名高管。

年龄不能作为判断事件的标准，一个人的能力与其学历、年龄并无关系。你是否也认为80后、90后是个娃娃兵？