估计很多在职场里面工作的人都有过这样的烦恼，老板明明答应了的承诺却不兑现，但自己又不好意思和老板开口，尤其是一些加薪问题，老板总是一拖再拖，甚至闭口不提。这就让很多职场人感觉到极其郁闷，但是又无从下手，其实面对这些问题，我们还是应该讲究一点小方法的。 有的员工觉得老板的行为伤透了自己的心，自身也不是那种很主动的性格，就选择默默离开，这样的老板不跟他干就是了。这样的人想的也比较通透，不计较以前的得失，凡事往前看，只不过工作都会多了一份戒备心。有的人一旦受到了伤害，可能会采取消极的方式去面对，老板答应的承诺没有兑现，就会消极怠工，反正出力不出力老板都没有额外的奖励，倒不如让自己过得清闲点。你常常会看到公司里有这么的人，老板或上级说什么都答应得好好的，但事情一做起来就磨磨蹭蹭，或者做做表面功夫，业绩不好也不会，但手上总是握着不错的资源。虽然混吃混喝的员工自身有问题，但源头一定出在老板身上。 做为领导在大事面前必须讲原则，有功就要行赏。只要完成任务指标，该得的奖励一定要拿，但是员工也不能随意提高要求，领导老板也不能奖励缩水或不兑现，能形成书面文件最好，实在不好意思，就让更多人知道，一般老板碍于面子不好意思失信。 鱼死网破，老板不履行承诺，走到法律层面这种情况应该在职场上出现的比较少，如果不是特别不愉快，一般员工和老板之间也不会走到这一步。但有些人在协商未果的情况下，还是会拿起法律武器来争取自己的权益，而且现在劳动法对于求职者来说是非常有利的，但是不太建议走到这一步，除非老板特别不讲情面 暗示的效果远远大于明示，其实有时候，老板承诺加薪也不是真的故意推脱，或许是他们真的遗忘了，面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌。如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，暗示无疑是解决问题的最好办法之一。让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的。这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿，何乐而不为呢？ 在职场里打拼，切记要讲究一个审时度势，小聪明有时候是好事，但有时也是坏事，只要脚踏实地努力工作，没有哪个老板会亏待自己的员工。有些事情需要辩证的去看待，职场上任何一件小事都不是小事，里面有深大的学问，对此你有什么看法呢？

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