在任何一类事物中，起决定作用的因素往往只占少数，约两成；余下的八成，尽管是大部分，但是却是次要的。 社会上约八成的财富集中在两成的人手里，而八成人却只拥有两成社会财富。

这种不平衡的分配方式广泛存在于社会、经济以及生活中的各个角落，这就是诞生于19世纪末20世纪初的“二八法则”，由意大利经济学家巴莱多提出。

不要均衡地分析、处理和看待我们所遇到的问题，在企业的经营和管理中，要抓住起决定性作用的少数；要找出那些能给企业带来八成利润、总数量却仅占了两成的关键客户，提升对这一部分客户的服务，从而达到事半功倍的效果。

企业决策者也要对工作认真分类分析，要把大部分精力集中在解决主要问题上。

人生中的“二八法则”：

两成人成功，八成人失败；

两成人用脑子赚钱，八成人出力赚钱；

两成人拥有正面思维，八成人拥有负面思维；

两成人花钱买时间，八成人卖时间赚钱；

两成人找一个好下属，八成人找一位好上司；

两成人支配别人，八成人受人支配；

两成人做事业，八成人做事情；

两成人高瞻远瞩，八成人目光短浅；

两成人注重经验，八成人注重学历；

两成人认为行动决定结果，八成人认为知识就是力量；

两成人有追求，八成人无所事事；

两成人考虑怎样做个有钱人，八成人在想做个有钱人会怎样；

两成人用钱投资，八成人用钱购物；

两成人在问题中找答案，八成人在答案中找问题；

两成人借鉴成功经验行事，八成人按自己的意愿行事；

两成人把握机会，八成人错过机会；

两成人计划未来，八成人现上轿现扎耳朵眼；

两成人以成功人士为榜样，八成人受失败的人影响；

两成人相信自己会取得成功，八成人不愿改变现状；

两成人不介意做不起眼的小事，八成人只愿做惊天动地的大事；

两成人提前做好预备，八成人拖延；

两成人无论如何能办到，八成人不可能办到；

两成人会做记录，八成人忘性好；

两成人予人赞美，八成人总是批评；

两成人状态很好，八成人心态不好；

两成人会坚持不懈，八成人会放弃；

…… 你想成为那20%的人，还是80%的碌碌大众？

谁都希望能找到一条通往成功，避免失败的捷径。 拿破仑·希尔在他的成功学经典著作《思考致富》中提到，意念让人成功。这本书通过对成功人士创业历程的追踪分析，归纳总结出成功人士的成功思维方式和意识模式。从而，教导人们如何通过改变意识，达到事业的成功。

戴尔·卡耐基的《人性的弱点》中提出每个人都有受人尊重的欲望，满足这一愿望就意味着取得事业成功。

奥格·曼狄诺的《世界上最伟大的推销员》用羊皮卷的故事揭示了成功的真谛，十卷羊皮卷，十项成功原则的习惯性训练，通过意识形态和行为方式的改变，从而达到成功的目的。

这些书籍，有人学过收益颇多；有人学的时候热血沸腾，没过多久就会热情退去。

知易行难，人人都知道这个道理。如果把学到的东西化为自己的行动呢？

汤姆·彼得斯的《追求卓越2——成就卓越的163个细节》一书还有另外一个名字：《做好小事成大业》。

有人可能会问，多久才可以实现卓越？

富有传奇色彩的IBM公司领军人物汤姆·沃森曾经这样说过：“一分钟。现在立刻告诉自己，不管老板或者形势如何逼迫你，永远不要做任何平庸的事情。这样你就可以实现卓越了。” 卓越是一种生活的态度、也是一种存在的方式，但它绝非是一种可以获取的稳定状态。磨砺卓越之心。

越是艰难时期，越是对你和团队的考验，此时的卓越之心尤为重要。

聚焦，每天早起后问：“什么是我今天需要做的三件最重要的且能够帮助我建立我想要的成功的事情。”然后对抗所有的干扰并且专注在这些行动上。

·不要因你现在在哪里而感到沮丧，乐观地想你要去到哪里。

·不要追求成功，决定你将如何与众不同然后成功就会找到你。

·不要把你宝贵的精力放在传闲话，浪费能量的事，过去的事件，负面思想或者你不能控制的事情。投资你的能量在正面的当下时刻。

根据研究显示，当员工感受到自己在公司中拥有一定的“话语权”，能够发出自己的“声音”时，他们会对工作更满意。许多员工需要的不仅是职位，还有地位，但是如何在公司拥有自己的一席之地？

如何在职场中保持屹立不倒的位置？

很简单，成为公司的“资产”，而不是负债。前者是公司宝贵的财富，可以升值、变现，成为公司收入的可靠来源，后者则是公司的拖累。

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