25日，针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”网易表示，“网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”

11月24日，微信公众号“你的游戏我的心”发表《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文。

文章提到，当事人2019年初被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和旷工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。

根据文章内容，该员工为网易游戏策划，14年从上海交大毕业，工作5年。截止发稿前，该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。

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以下为网易声明全文

11月25日上午，网易对记者回应称，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但在沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

不过，这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

网易方面称，将继续尝试和这名前同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为其提供一切可行的援助。

何为“N+1”？小西请教了律师

所谓的N+1、N+2的说法从严格意义上来讲并不是通用的。劳动合同依法解除，且符合应当支付经济补偿的情形的，根据《劳动合同法》第47条的规定来计算经济补偿即可。

第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

竞争和人文关怀是矛盾的吗？

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