距离2019年结束还有不到40天，截至目前，全国至少已有17个省份发布了2019年企业工资指导线，你的工资是不是又要涨了？

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

北京今年基准线为8%-8.5%

今年的基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。

下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

据中新经纬客户端不完全统计，截至11月24日，至少已有北京、江西、山西等17个省份公布了2019年企业工资指导线，此外，广西已在9月公布2019年企业工资指导线征求意见稿，有望跟进调整。

13省份增长基准线站上7%

从各省份已公布的2019年企业工资指导线情况来看，截至目前，17个省份中，除了宁夏6.5%、吉林6.0%、上海5%-6%、新疆5%，其余13省份的基准线都在7%以上。北京、江西、山西和辽宁4省份基准线均站上8%，其中，北京以8%-8.5%的基准线居于首位。

中新经纬客户端梳理17省份数据发现，除了贵州(2018年企业工资指导线不明确)，今年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所变动。基准线方面，与2018年相比较，今年辽宁、青海对基准线进行了上调，北京、山西、甘肃、天津、陕西、宁夏、上海、新疆等8省份对基准线进行了下调，其余省份则未做调整。

在上线方面，今年北京、江西、上海都未设上线，辽宁、内蒙古对上线进行了上调，山西、甘肃、宁夏、吉林和新疆5省份对上线进行了下调。在下线方面，内蒙古今年未设下线，云南和宁夏将下线上调，北京、陕西、上海、新疆等4省份则对下线进行了下调。此外，山东省从今年起，不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。

有人担心，工资指导线下降会使工资减少。对此，有地方人社部门相关负责人表示，企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

多省份“重点关注”一线职工

2019年多省份对一线职工“重点关注”，明确提出着力提高一线职工工资水平。

如，北京人社局表示，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

江西人社厅相关负责人指出，企业应正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。

贵州人社厅提出，企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。同时，要妥善处理、合理确定企业经营者与职工的工资分配关系及收入比例，职工工资不增长的，企业经营者的工资不得增长。

宁夏人社厅表示，企业应建立和完善内部工资分配的自我约束机制，加强人工成本管理，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配的前提下，在工资分配时向关键岗位、生产服务一线岗位和急需紧缺岗位人才倾斜。

上海人社局提出，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

工资指导线能强制要求企业涨工资吗？

据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。因此，指导线不能强制要求企业涨工资。

虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。如吉林就提出，企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。

还需注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。

不管工资能不能涨，2019年已经剩下不到2个月了，刚走的双11，还有即将来的双12，想想都要佛系了......

不过不用担心，有补贴可以申请，北京市人民政府办公厅发布《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》最高可领3000元，快看你能不能领？

已经被国家取消的“心理咨询师资格证”，至今还有培训机构在组织培训，并声称是“国际认证”。截至目前，国务院已先后7次取消434项职业资格，只有140项职业资格被纳入国家职业资格目录。

✔目录之外，一律不得许可和认定职业资格；

✔目录之内，除准入类职业资格外，一律不得与就业创业挂钩

回到重点来《北京市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》（下称《方案》）近日出台。2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，将分别给予个人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升补贴。

北京技能补贴如何申请

①取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申请技能提升补贴时，属于企业职工的；

②在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的；

③自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的。

符合申请条件的企业职工可在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人户籍地或居住地街道（乡镇）社保所申请技能提升补贴。

取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；

取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；

取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；

取得技师，补贴标准为2500元；

取得高级技师，补贴标准为3000元。

注意：

同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。市人力社保局表示，补贴标准是动态的，将根据本市失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素，适时调整。

✔技能提升补贴申请表；

✔申请职工的居民身份证原件及复印件；

✔申请职工取得的职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；

✔申请职工的个人本市银行存折（卡）原件及复印件；

✔其他需提交的材料。

据了解，申报材料提交后，会按月进行审核，并于次月5日前，拟享受技能提升补贴的名单会在北京市人力社保局官网上公示一周。无异议的，补贴资金就直接拨付至申请职工个人银行账户中。

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信息综合整理自中新经纬、北京本地宝等

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