记者近日从智联招聘获悉，2018年第二季度《中国就业市场景气报告》正式出炉。记者注意到，二季度以来，以南京等新一线城市为代表，基金/证券/投资行业就业景气下降，金融业招聘需求大减22%。

中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

总体来看，今年二季度不同行业之间的就业景气极化程度比上季度略有上升，但好于去年同期。由排名结果显示，二季度中介服务行业的就业景气仍最好，连续两个季度招聘需求人数持续上升，比上季度增加了19.8%，CIER指数比上季度增加0.63。智联招聘在线大数据显示，房地产/建筑/建材/工程行业、酒店/餐饮行业的招聘需求人数环比上季度分别增长了13%和23%，但由于求职申请人数也在增加。尽管二季度互联网/电子商务行业就业景气排名位于第三，但从趋势来看“互联网热度”继续下降。其它就业景气较好的行业仍为保险、教育/培训/院校、基金/证券/期货/投资、医药/生物工程等，这些行业与上季度相比，排名变动较小，但是招聘需求上升幅度较小，有些行业甚至需求下降。

智联招聘在线大数据显示，今年二季度，基金/证券/期货/投资行业虽然就业景气指数从3.08微降到2.92，保险行业、基金/证券/期货/投资行业招聘职位数同比下降，而这些行业的求职申请人数在增加，因此导致CIER指数均有所下降。值得注意的是，该行业招聘职位数同比大减34%，就业景气仅排到第9位。如果算上银行、信托等其它子类，金融行业的整体招聘需求二季度同比减少30%。金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势，尤其在北京、上海等一线城市和南京、杭州等新一线城市，金融业的招聘需求同比降幅最大，分别达到39%和22%。加上资管新规、整治P2P和网贷等具体措施的实施，使得金融业的招聘和求职数量同步减少。除了需求减少外，招聘的门槛也有所提高，例如广发银行南京分行就在招聘公告中要求2年以上银行工作经验，即使是柜员也提出2年以上银行储蓄、会计相关工作经历，技能能手优先等要求。“现在的金融机构在互联网、大数据等环境下，对员工素质提出更高要求，在质不在于量。”智联招聘人力资源专家对金融业需求减少进行了客观评价。

此外，二季度上市公司企业的CIER指数仍然最高，为1.02；而其他类型企业的CIER指数小于1，求职申请人数高于企业需求人数。从环比情况来看，除外商独资外，其他性质的企业CIER指数均有所下降。二季度国企和民营企业的招聘需求略有上升，但是由于求职申请人数增加幅度更大，使得CIER指数继续下降。结合智联招聘平台大数据招聘职位的同比变化来看，民营企业的招聘职位数同比增长最多，达23%，在各类型企业中名列第一。而国企、合资公司和股份制企业公司的招聘职位增幅均为负值，分别为-8%、-11%和-13%，使得这三类企业的就业景气指数受到影响，均低于0.90。而外商独资招聘职位增幅为9%，由于求职申请人数增幅低于招聘职位增幅，使得这类企业的就业景气度有所上升。上市公司新职位增幅为12%，但求职人数增幅更大，使上市公司求职的竞争日趋激烈，就业景气程度出现下降。江南时报全媒体记者 王琦