自从猎头公司出现，猎头公司与企业内部HR部门孰轻孰重的争论就一直都没有停止过。其实例数HR的工作：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，我们不难发现招聘只是其中一部分内容，对于普通岗位的人才，企业HR来完成是没有问题的，但是对于高端人才，HR就没有那么多时间和精力了，此时，猎头公司的作用就体现出来了。

猎头公司有丰富的人才库资源，有专业的猎头顾问，对高端人才的招聘从分析评估客户需求、定制方案、人才寻访和甄选、调查并筛选候选人、推荐并安排面试、咨询与跟踪服务有着一整套的专业流程。

以万宝盛华为例，万宝盛华在全球拥有近3000家分支机构，在全国40多个城市拥有城市百万级专才数据库，并以这些硬件条件作为依托，帮助中国企业搜寻高管、甄选精英，携领人才，捕获更优质岗位，实现双向匹配。

企业选择与猎头公司合作，可以依靠猎头公司快速得到大量的候选人信息，然后在众多后续人当中选出几个比较合适的，通过几次交流之后就能够挖到合适的人才，从而提升企业的市场竞争力。

那么在何种情况下？哪些人才的招聘需要企业与猎头公司通力合作呢？

1、招聘需求不宜公开

企业在进行高级职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开：比如，在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作；比如，竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗等等。

在类似的情况下，企业选择与猎头公司合作是极具优势的。猎头公司有着极强的保密意识，若企业有保密需求，猎头公司可以做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。

2、企业需要高端人才

企业有时需要招聘许多专业性强、业务能力强的高端人才。在这茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企业需要的？在这种情况下，企业不如与猎头公司合作：作为专注固定领域的猎头顾问，说认识领域内80%的高端人才也不过分，甚至毫不夸张的说，企业需要什么人，猎头就能找到什么人。

3、企业急需用人

若团队多名关键人物离职、新项目却要在规定时间内上线，那么就可能出现现有员工加班加点也难以完成的状况。这个时候企业应该考虑与猎头公司联系：猎头公司凭借其海量人才资源储备与庞大的人脉网，24小时内就能够为企业推荐候选人，其招聘效率远非常规招聘渠道可比。若企业急需用人，那么猎头公司就有解这燃眉之急的能力。

猎头公司不仅能为企业注入新鲜血液，还能保证所推荐候选人的资质与可靠性，从而助力企业发展。作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者的万宝盛华集团，也一直为此而努力着。