据国家工商总局统计， 90%以上的跨国公司通过猎头公司完成公司高管和高级人才的聘用工作。猎头公司在企业高端人才的招纳过程中作用不容小觑。

那么，猎头公司的主要体现在哪些方面呢？小编今天就为大家梳理一下。

首先，猎头是高端人才招聘的主流渠道。这一点已经为越来越多的企业和人才所认可。正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络，比企业更了解行业里的人才状况，或主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，且对推荐人才进行反复甄选，寻访到的人才一般比较符合要求，具有效率高、及时准确等特点。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，减少试用期走人的现象，避免用人失误造成的风险。

其次，一家专业的猎头公司也是一个专业的人力资源顾问服务机构。　一个专业的猎头顾问，必然在人力资源管理方面或所专长的领域有着丰富的经验，吸取众家之长而总结出来的用人理念精华，完全可以胜任担任您在人力资源方面的顾问。专业的猎头公司不仅能协助您制定合理的人力资源规划，最大化的实现人岗匹配。

另外，猎头公司一般都有较为完善的留人方案，确保推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，而对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。

万宝盛华就是这样一家专业的猎头公司，作为全球开创性人力资源解决方案领导者，万宝盛华创始于1948年的美国，迄今，已有70年的历史。万宝盛华在全球有近 3,000 家分支机构，逾60万雇员，服务覆盖网络覆盖全球80个国家和地区。

万宝盛华大中华区1997年在香港台湾起航，2000年在上海成立办公室，2015 年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，万宝盛华大中华总部落地上海。如今，万盛宝华已经在20多个城市设置直营服务机构，1500余名专业猎头顾问为两岸三地百余城市的万余家企业提供专业人力资源服务。

千里马常有，而伯乐不常有，猎头的使命就是让人尽其才，才尽其用。万宝盛华始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、 政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案。

我们也相信，随着时代的发展，越来越多的猎头会像万宝盛华一般从幕后走到台前，为企业提供更加匹配的招聘和人资服务，发挥比以往更为重要的价值。