都说职场就是战场，职场上，同事们的背后暗箭要防、竞争对手挖的坑要防，就连高高在上的老板，也可能用各种招数、手段来给员工挖坑使绊子！

　　以下这三个招数，老板使用起来得心应手，表面看起来是对员工的重用，实则把员工收拾得很服服帖帖，你千万要注意，别傻傻感恩戴德！

　　1、让你做偏离专业的事情。

　　每个人在职场中都有一个专业方向，这和自己的学术研究、工作经验有关系，当然，职业方向可以改变，但不至于是大逆转。

　　职场中，老板看你不顺眼，想要收拾你，将你调离你的专业岗位，或者安排其他你并不擅长的工作，美名其曰让你轮岗，体验不同的工作，在不同岗位上历练，获取更丰富的工作经验。

　　这个理由冠冕堂皇，实则是一个大坑，一旦你无法胜任此工作，老板大有可以刷掉你的理由和借口！

　　所以，老板安排你去做非自己专业的事情，想清楚了再去！

　　2、让你下基层。

　　基层是什么？一线工作岗位，最苦最累的活儿就都在基层了，收入还不高。

　　很多人在提拔干部之前，都会形式主义地去基层历练，某种程度来说，下基层确实是提拔前的预备动作。

　　职场上老板想坑你，用这招也是非常顺手。借着把你调到基层锻炼，把你边缘化排挤出去，再也不让你回来。而你或许还会错意，以为这是老板想重用你的信号！

　　所以，不是所有的下基层都是好事，去不去，看清老板同意再说！

　　3、让你去做协调工作。

　　只要是有人的地方，就会有矛盾，那就需要有第三者去对矛盾进行一定的协调。这个第三者一般都必须是位高权重说话有份量的人。

　　老板安排你去做协调，很有可能你把自己也卷了进去，可谓跳进黄河洗不清！

　　所以，这也是老板收拾你的招数，表面对你信任、相信你的协调能力，实则坐等你入坑！

　　老板这些招数，你都看清楚了吗？别再屁颠屁颠以为是老板重用你！

　　你觉得有道理吗？

　　我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！