摘要：人才工作不是组织部门一家的事，要健全组织部门牵头抓总、各职能单位齐抓共管的工作机制，调整和充实人才工作领导小组，定期研究人才工作中遇到的具体问题，并积极解决，整体推进。在笔者看来，做好人才工作要着重抓好“三个点”，重点解决好“抓什么”“怎么抓”“谁来抓”的问题。

人才是社会发展的核心动力。在党的坚强领导下，人才工作基本上与经济社会发展相适应，但在新时代的发展之路上人才工作还要不断优化、完善。在笔者看来，做好人才工作要着重抓好“三个点”，重点解决好“抓什么”“怎么抓”“谁来抓”的问题。

首先，要重点解决好 “抓什么”的问题。人才培养是人才工作的重点工作之一。有针对性地制订人才培养计划，采取急需人才委托培养、骨干人才重点培养、技能人才定向培养等措施，提高本土人才的能力和水平。扎实推进党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，发挥好人才引领和支撑产业发展作用。同时，还要坚持“走出去，请进来”，推行“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”的模式，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，推动形成经济发展“新引擎”。

其次，要解决好“怎么抓”的问题。创新是人类进步的源泉，做好人才工作，要在创新上下功夫。要围绕经济社会发展需要，通过人才工程吸引、集聚人才，构建人才工作“大舞台”。聚焦提质增效，优化整合人才工程项目，从导向、标准、机制、方法等层面加强规划设计，提升人才工程质量效益。还要优化服务保障，研究制定务实管用的人才服务管理配套措施，构建待遇留人、感情留人、事业留人长效机制，全方位提升人才服务保障水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

再次，要解决好“谁来抓”的问题。人才工作不是组织部门一家的事，要健全组织部门牵头抓总、各职能单位齐抓共管的工作机制，调整和充实人才工作领导小组，定期研究人才工作中遇到的具体问题，并积极解决，整体推进。实行人才工作述职制度，定期督查、季度报告、年度述职，营造人才工作齐抓共管、协调推进的良好氛围。同时，要从具体事务中摆脱出来，着力解决薄弱环节和瓶颈制约，构建谋长远、见实效的人才管理机制。

作者：仁和区孙立新