2018-11-14 14:27 | 浙江新闻客户端记者 胡颖

历经40周年风雨磨砺，我国经济社会驶入新时代的“快车道”。沐浴着改革开放的春风，东城街道开启了改革发展的“黄金时代”。

作为经济社会发展的重要组成部分，党建工作是做好一切工作的重要保障。回首近20年，一面面鲜红的党旗在东城大地迎风招展，为改革发展指明了方向；一枚枚闪亮的党徽熠熠生辉，引领广大干部群众团结奋进、后发赶超；一项项创新举措扎实有力，让基层战斗堡垒更加坚固……

扬旗帜，明思想

抓好接力棒跑出新速度

“新官”上任是在前任工作的基础上“再添一把火”，还是另起炉灶？东城街道党工委书记徐明岳说：“不换跑道，接好接力赛，按照既定的战略目标抓好落实，在原先的基础上，努力跑出新速度。”一句朴实的告白，一个形象的比喻，说出了道理，道出了实情。

众所周知，一个地方的面貌改变，绝非一朝一夕之功，如果把东城的发展比作“接力赛”的话，那么每一任领导干部就像是其中的“一棒”，跑的是其中的“一段”。只有不换跑道，认定方向，“一棒”接“一棒”地跑下去，才能到达胜利的终点。

“一直以来，东城街道始终结合政府导向开展工作，党建工作始终以为人民服务为核心。但同时，党建工作要有所创新，跟上新时代、新思路。”徐明岳如是说。

确实如此，近二十年来，东城街道不断创新党建载体，紧紧围绕“抢抓机遇、快速发展、全面提升”的主题，团结带领全街道干部群众扎实工作。今年，东城街道为发挥党员红色力量助推城中村改造，以村社党支部为支点，创新“135”的工作机制，推行“红色杠杆”工程，推进城中村改造工作。

用好“一张网”。列入城中村改造的村社成立网格党建攻坚组，党支部书记任组长，老干部、党员、经商能人等任组员，下设政策宣传组、测量评估组、安全维稳组等，通过构建“网格长（党支部书记）—网格员（党员、社员代表）—群众”的党建网格，实现城中村改造工作零距离。通过整合资源，延伸触角，城中村改造中的每一寸土地、每一时间发生的每一件事都有人知道，每项工作有人负责，每项工作落实到每名党员（社员代表），构建了“横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙”的网格制度。

当好“三大员”。严格落实党员干部带头学习政策、带头配合城中村改造、带头做联系户思想工作。党员拆迁户带头签约、提前腾空；党员发挥自身“红色细胞”的积极作用，领办联系户拆迁，共同做好动迁工作。党员干部当好冲锋员、宣传员和协调员，战斗在拆迁工作的第一线，哪里有困难就往哪里去，以身作则，带头同意拆迁安置，以实际行动给亲属朋友和其他村民作表率。

助好“五大力”。党员干部积极发挥自身作用，做到助力政策宣传、规划设计、氛围营造、阳光拆迁、难题化解。塔海经济合作社自2013年开始城中村改造前期工作，先后组织村民赴义乌等城中村改造先进村参观取经，并采取文艺晚会、进村入户等形式进行政策宣传。采取先拆集体再拆违章，先党员干部村民代表后普通百姓的拆迁模式，赢得百姓认可营造了良好氛围。在规划设计中坚持以改善居民居住环境，提升百姓获得感和幸福感，壮大集体经济为准则，高标准设计，融入现代元素，确保集体资产保值升值，形成宜居易商的城市组团。设立城中村改造公开栏，将确权、评估、补偿等工作进度和结果上墙公示，真正做到透明公开，始终保持政策的连贯性、有效性、权威性。党员干部坚持清风正气，严格依法依规办事。

去年5月正式拆迁以来，以年租金收入220万元的塔海菜市场拆除为第一突破口，车头、塔海自然村已经完成了98%的房屋拆除工作，力争在今年5月底前全面完成拆除，6月份正式动工兴建。东库经济合作社吸取塔海经验，现已拆除集体房屋后迅速进入全面拆除房屋阶段，田宅村同样用壮士断腕的魄力拆除了35221平方米的中田物流。

这些村社始终推行“135”红色杠杆的工作机制，坚持一个政策做到底，一把尺子量到底，认真做好拆迁户调研和意见汇总，让百姓自己说，自己提，带出去看，说好处，讲政策，摆道理。目前黄棠村牛栏头自然村也启动城中村改造旧房拆除。塔海经济合作社探索连片改造模式，启动应家、桥塘头自然村的改造工作，力争在本年度制定改造实施细则并开始签约拆除。

转观念，强基层

引领干部群众同心同力

8日一早，记者来到徐明岳的办公室，虽未到上班时间，徐明岳就已经投入到工作中了，不难看出，身为一方书记的他，有着更重的担子，也有着更大的责任。

“你放心，我们答应的事情一定会做到的，但拆违工作不仅仅是拆掉房子，更重要的是保障安全，留住人情味。”“你就照我说的去做，办事情不能本末倒置。”性格直爽、办事干脆的徐明岳早就喊哑了嗓子，但在快刀斩乱麻的气势之下，他总会不厌其烦地把办事流程、要领再嘱咐一遍，好让前来办事的百姓听明白记清楚，省得再跑一趟。

工作间隙，徐明岳一边打理着手头的工作，一边和记者交谈起党建工作。“党建工作，说起来可能只是几句口号、几项规定，但真正做起来并非是三两天能完成的，甚至是一项没有完成时的工作，需要不间断地引导、宣传，才能深入人心。”徐明岳坦言，目前就建设东城而言，最大的难处就在于干部的观念问题。

“现在很多村里的干部，他们都有着干部、商人、老板这三重身份，通过平时的工作我发现，这三重身份在他们心中的排序是先老板、商人，最后才是干部。”徐明岳说，只有扭转这种“约定俗成”的观念，才能将历史遗留问题解决好，把新的工程引进村庄，推动村庄又好又快地发展。

老板指个人、职业经营人、企业法人代表、个体户；商人指有经济头脑的人或有经营头脑的人；村干部指讲政治、讲大局、讲服务、讲奉献的人，徐明岳解释，“村干部是一个村把握大局、把握发展方向的人，既然身为村干部，就应该有政治意识、大局意识、廉洁奉公、讲团结、能干事、干成事，就应该做好自我牺牲、肯吃亏的准备，这样才会取得村民的信任。”徐明岳说，打好群众基础，再把自己的商业头脑用于如何带领村民发家致富，壮大集体经济，哪还有人心不齐、工作难做的道理。

当前，“弱冠之年”的东城街道已经站上了新的历史起点，改革必定是艰辛的，但东城街道5个经济合作社、28个行政村的干部们正以“万折必东不回头”的精神、“赴百刃之谷而不惧”的勇气、“滴水石穿而不悔”的韧劲踏上了“全面奔小康，永康新腾飞”的征程。

编辑 胡颖