什么情况属于拖欠工资？

用人单位应在

自然月结束的30天内

结算工资；

超过30天无故不发放工资

即构成拖欠工资！

拖欠工资是违法的、违法、违法 ...

公司拖欠工资时员工有一下权利

一

可依据劳动合同法第三十八条规定，

立即与用人单位解除劳动合同。

并可要求用人单位支付经济补偿金。

二

可直接向劳动行政部门投诉

由劳动行政部门

责令用人单位限期支付工资，

逾期不支付的

责令用人单位

按应付金额的50% - 100%的标准

向劳动者加付赔偿金。

律 师 提 醒：

壹

解除合同需向公司提交一份辞职报告，

提交后可直接离职，无需批准！

贰

投诉前需整理好以下证据

『1、入职日期证明 』

入职证明中的日期和打卡记录都可以作为入职日期的证据；

『2、月工资额证明』

如果有劳动合同，

则合同中约定的月工资可做为月工资额证据；

如果未签劳动合同，

则需要有书面证据确定月工资额；

叁

如果试用期超过一个月

公司未给签订合同和缴纳社保的话，

还能主张双倍工资赔偿和补缴拖欠的社保；

肆

若劳动行政部门未能解决，

可以申请劳动仲裁；

友情提醒：

劳动仲裁并不复杂，只是很多劳动者不懂流程，才感觉很复杂；