2019年报季收官，万亿“红包雨”如期而至。

据上证报统计，截至4月30日，沪深两市共有2631家上市公司发布现金分红预案，2019年度累计分红总额达到1.35万亿元（涵盖当年季报、半年报、年报分红，少数公司因疫情因素影响年报尚未披露，后续分红规模或还将增加），再次突破万亿元大关，同时亦创出历史新高。

其中，521家公司分红比例（下称“分红率”）达到50%以上，376家公司股息率超过3%，充分展现投资价值。

整体来看，A股上市公司群体的分红意愿、分红稳定性进一步增强。除有着高分红传统的绩优蓝筹外，科创板“新生”也进一步壮大了分红队伍，一批去年取得好收成的公司也慷慨回馈投资者，大方分享经营硕果。

从分红率、股息率、2019年净利润增幅三个指标入手，记者筛选出了16家勤劳又大方的A股“劳模”。

“劳模”分红很实在

良好的业绩表现是上市公司高分红的核心底气。赚多少，分多少，不够还会“贴家底”，上述一批“劳模”在分红方面真的很实在。

整体来看，16家公司均满足2019年净利润增长超过50%、2019年股息率超过3%、连续三年分红率超过30%的特征。

从细分行业来看，机械设备、公用事业为主的基建板块是高分红的“易发地”，行业景气度带来的稳健增长培养了行业内公司持续、稳定分红的好习惯。

例如，得益于市场环境恢复，凭借着品牌优势并大力开拓市场的康力电梯，2019年实现净利润2.52亿元，同比大幅增长1518.28%。4月30日，公司实施了10派4元的分红方案，加之去年半年度的分红，公司2019年度累计分红总额达3.38亿元，分红比例高达134.18%，股息率超过5%。

事实上，康力电梯上市以来始终高度重视股东的合理回报，一直有着高分红的传统。据统计，2010 年以来，康力电梯已累计分红 13 次，分红总额达到 21.19 亿元（含 2019 年度），平均分红率高达78.71%。

康力电梯直言，为使公司成为受投资人欢迎的长期价值投资标的之一，公司未来将一如既往地重视投资者权益的保护，在建立投资者长期回报机制的同时，积极通过各种渠道与投资者交流沟通。

陕鼓动力也是一个“实在人”。自公司2010年上市以来，已累计实施现金分红9次，平均分红率达到64.78%。

2017年和2018年，公司分红率一度达到105.36%、95.73%。而在2019年业绩增长72.18%背景下，公司继续实施高分红拟10派2.3元，累计派现3.86亿元，初步估算股息率约3.88%。

陕鼓动力分红统计

此外，宁波精达、四方达、纽威股份等机械设备公司也均在良好业绩支撑下，持续通过分红方式给予投资者“稳稳的幸福”。

尽管疫情对一些行业发展和公司经营带来了一定冲击，但以机械设备为主的基建板块则展现了韧性。在政策暖风之下，市场普遍看好基建、旧改等板块未来的投资机会。

万联证券研究报告指出，2020 年老旧小区改造的政策导向明确，计划改造老旧小区数量比 2019 年增加一倍，电梯设备、机械停车设备等旧改相关板块值得关注。同时，随着逆周期调节政策更加积极，基建投资增速有望继续回升，工程机械、铁路设备等板块将直接受益。

良好预期之下，基建板块上市公司未来的“业绩红包”或将更加厚实。

蓝筹派现不手软

现金分红年年有，哪些公司最豪气？在鼓励和引导现金分红的政策背景下，绩优蓝筹中已形成一批持续稳定回报投资者的群体。

从分红规模看，24家公司跻身“百亿俱乐部”，工商银行以936.6亿元分红总额位居榜首，“两桶油”、中国平安、中国神华、贵州茅台、万科A、美的集团等一批热衷高分红的大蓝筹也位居前列。

24家公司2019年分红比例在24%-69%之间，平均分红率为37.54%。

此外，海螺水泥拟“10派20元”发出105.99亿元现金红包，分红率为31.55%，股息率约3.33%。在经营质量提升、现金流充沛条件下，海螺水泥近年来已形成高分红传统。自2002年上市以来，公司实施现金分红16次，累计分红达到316.17亿元。

海螺水泥近年来分红统计图

市场人士表示，有了充足的现金流作支撑，可以保证各项业务的有序开展，支撑产业链延伸；同时相关公司未来也有望进一步提升分红比例更好回馈股东，这对长期投资者吸引力十足。

美的集团、格力电器等家电行业龙头亦是高分红“常客”。

美的集团近三年分红比例一直保持在40%以上，2019年年报拟10派16元，派现111.31亿元，分红率为45.98%，股息率约3%。据统计，公司2013年上市以来，已连续实施现金分红6次，平均分红率为32.47%。

除家电行业之外，医药生物、食品饮料、汽车及机械设备等行业均是高分红“金主”的聚集地。

不难发现，现金高分红的氛围已逐步形成，外界的关注重心也随之移到分红节奏上来。

武汉科技大学金融研究所所长董登新教授日前表示，我国绝大多数公司一年仅现金分红一次，而“按季分红”是一种国际惯例。“按季分红”不仅是引导价值投资和长线投资的举措，也是对监管层“稳定资本市场财产性收入预期”的积极响应。

董登新建议，可以分三个层次引导上市公司现金分红：第一个层次，大蓝筹应率先全面推行“按季分红”；第二个层次，其他优秀上市公司则可以采用“一年分红两次”的模式过渡；第三个层次，剩余上市公司仍可执行“一年分红一次”的做法。

并非唯一价值考量

伴随各细分产业龙头争相登陆资本市场，现金分红队伍也在日益壮大。

数据显示，2019年以来上市的次新股、新股中已有238家加入现金分红“大军”，其中科创板公司在保持研发力度的同时，也根据自身条件和发展阶段，给予投资者实实在在的回报。

据统计，科创板满足分红条件的97家企业中，有88家提出了现金分红预案，平均分红比例达到36%，其中分红比例超过30%的占据八成。

88家公司合计拟派现70亿元，其中12家分红金额超过1亿元，中国通号以21亿元（分红率55.5%）居首位。

现金分红只是上市公司回报投资者的方式之一。对于长期价值投资者，单纯从“高分红”的角度配置股票并非最优选择，更应结合行业的长期发展潜力，即持有股票的长期收益应主要来自现金分红和内生增长。

针对公司业绩高增长却未分红的问题，中微公司董事长尹志尧日前在业绩说明会上回应称，高科技公司将盈利投入研发提升竞争力，投资者可以得到更高的回报。

尹志尧坦言，在相对传统的产业，上市公司往往有稳定的业绩表现，投资者也主要靠分红来获取投资收益。但在高科技领域，如果成长期的公司将大量盈利用于分红，公司势必没有更多的资金投入到研发中，这会影响到公司竞争力的进一步提升，进而影响到投资者对股价的预期。硅谷的经验显示，高科技公司的投资者不是靠分红，而是靠公司的强大竞争力支撑股价来获取回报。

“中微公司会结合中国市场的情况，在以后的财务年度考虑分红问题。”尹志尧向投资者表示。