“你996了吗？”最近，这句话突然成了职场人士们见面打招呼时的流行语。

近日，在某代码托管平台上，有程序员发起“996.ICU”项目以抵制公司过度加班的“996”工作制（早9点上班、晚9点下班、一周工作6天）。在996.ICU公布的一份名单中，84家企业被列入加班文化“黑名单”，华为、腾讯、百度、京东、阿里巴巴、拼多多等均在其中。

为了解职场人特别是互联网职场人士加班、薪资情况，BOSS直聘联合微博职场共同发起了“2019职场人加班现状调查”，基于2268位职场人反馈形成的《2019职场人加班现状调查报告》11日公布，一个令人大跌眼镜的数据出现：算上加班时间后，近三成的受访者实际时薪在20元/小时以下……

“996”爆发实因收益不满

其实，“996黑名单”已经不是“996”第一次引发人们关注。今年1月，社交电商平台有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。这一消息瞬间在网络上引发热议。

对于“996”工作制的态度，似乎呈现了前所未有的两极分化：“只要钱给够，什么都好说”、“三倍四倍工资挡不住身体被掏空”、“据说按时下班的互联网公司今年都快死完了”……

业内人士分析，“996工作制”其实已隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，“不是对996不满，而是对收益不满”。

时薪赶不上小时工

近些年，各类薪资报告上领跑的行业总是有互联网的身影，而几大一线城市也是位居榜首。在BOSS直聘与微博职场的此次调查中，受访者也恰恰多为在一线城市工作的互联网行业从业者。

然而，算上加班时间后，有赞、“996.ICU”事件背后反映的尴尬就显现出来了——这些外界严重的“高薪”一族瞬间被打回了原形，近三成的受访者时薪在20元/小时以下，工资甚至低于8小时工作制下月薪为3500元的人群。还有34.7%的人时薪在20到30元之间，约等于8小时工作制下月薪3500到5000元，成为典型的“加班型穷人”。

越是新人加班越严重

对待加班的态度，不同层级的员工态度迥异。

普通员工中表示“只要有钱一切好说”的人数占比最高，超过半数。而中高层管理者更看重钱和更看重时间的人数比例大致相当，皆为百分之三十多。

此外，为了工作加班而不考虑金钱的人数占比，随着职位的提高，也随之提高。

报告显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

在接受调研的人群中，“90后”和“95后”面临的加班情况最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中，年龄越小的群体比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。由此可见，加班盛况主要还是发生在职场新人身上，随着工作年限的增长会有所缓解。

调查显示，有44%的职场人有过加班超过零点的经历，其中有9.3%的人回家时间在午夜2点到4点之间，此外，还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班，留宿公司后第二天继续上班。

休息权是劳动者的法定权利，但在受访者中，仅有36.2%的职场人拥有双休日，高居休息日鄙视链的顶端。另有33.6%的职场人享有“准双休日”，即一周单休，一周双休。对于他们来说，世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。此外，有5.4%的职场人没有固定的休息日，几乎全年无休。

近半数人加班竟因“碍于面子”

“死要面子活受罪“，经常被用来形容在生活中逞强的人，在职场中， 碍于面子或成加班现状罪魁祸首。

在选择加班的人群中，有41.6%是因为工作没完成，还有10.5%的人是因为喜欢工作，主动自愿加班。其余近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而选择留下。很多人对如此加班的性价比打上了一个问号。

无效率加班不仅消磨员工的意志和热情，也损害公司的资源和利益，是一门“双输”的生意。

在受调研者中，有过半数的人认为出现无效率加班情况的原因是领导能力不够没做好安排，还有27%的人认为是因为公司制度问题，仅有22%的人是因为自己对工作不熟悉。出现这种局面既有可能是直属领导真的能力欠缺，也有可能是因为与领导沟通不畅乃至气场不和。

调查显示，仅仅只有19.4%的职场人认为目前公司的加班制度挺好的，无需更改，还有26%的公司根本没有特定的加班制度。

36.7%的职场人呼吁公司可以对加班员工多一些关怀，比如提供加班餐饮，或者领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度，能有加班工资。