面试时，离职原因怎么说最恰当？

小L最近面试了3家公司，经过2轮面试，最后都未能如愿以偿拿到offer。

这3家公司小L都有很强的意向，思前想后，小L觉得应该是在离职原因的表述上出了问题。

小L在上家公司工作了将近5年，离职其实也有不舍地，但怎奈与现在的领导总是不合拍，工作上也总是有些小摩擦，小L也想尽了各种办法，从思考问题的角度，从沟通的语气，从交流方式等等，以期改善关系与领导的关系，让领导更加满意。怎奈无论他做什么努力，现状还是没有改变。

想到领导对自己的印象已是根深蒂固，要想改变太难了，时光一去不复返，再在这里耗下去肯定是不行的，于是小L有了离职的想法。

小L是个实诚人，觉得怎么想就应该怎么说，面试时当然是把自己离职原因和想法照实说了出来，在他看来诚实是最重要的，但诚实的结果却是屡屡碰壁，小L也很是苦恼，实话实说，没人要自己，编一个理由吧，又过不了自己这一关。

面试时，关于离职原因，无论你面试的是什么职位，面试官是谁，这个问题一定都会被问到。通常大家都是怎么做的呢？你是否也有小L这样的苦恼？

马云帮大家总结过，离职原因无非是两个：一是干的不开心，二是钱没给够。

其实大多数的离职，都是这2个原因的组合，先是不开心，再是钱没给够。

但凡这2个原因有一个可以满足，都不会影响到员工的稳定性。

钱没给够，工作很开心，员工也会忽略钱的不足。

钱足够多，工作不开心，员工为了钱也会忍一忍。

曾经看过一家公司（上市公司子公司，公司稳定性较好，主动离职率很低）的员工满意度调查，调查结果却让人大跌眼境，对公司业务及发展前景看好的员工占总比例的92%，但愿意在公司长期任职发展的却只有38%。这2个悬殊数据的背后是什么？大家想必也是心照不宣，也难怪公司效率不高。

关于离职原因，其实每位面试官心里都十分清楚，候选人讲述的离职原因估计只有20%是真实的。大家为了不让面试官误会自己，都不愿意说实话。

作为面试官，我们也要反思，看待事务和问题，不能只从表相出发，不做调查研究，不能武断地去否定候选人。

面试官也会同情和理解候选人的感受和委屈，但从公司利益出发，谁也不想把一个思想负面、情商低，不懂得与人交际的候选人招到公司里，以绝后患。

所以在面对离职原因这个问题上，如何回答，既能体现离职的真实原因，又能很好地掩饰自己对之前公司或领导的不满，也是个技术活儿。

记住一定不要用那些空洞的词来描述离职原因，例如：

缺少发展空间（你要什么样的发展空间？）

家里有事儿（有什么大事儿非要辞职，工作家庭你不能平衡吗？）

上班太远（后搬的不算，一开始就远的，选择的时候为什么不考虑，能坚持6个月，为什么不能坚持1年、2年？）

工作环境或企业文化不适应（你喜欢的环境和文化是什么，是你适应企业，还是企业适应你？）

这些空洞的词一说出来，一定会被面试官追问，如果原因是你编造出来的，你再碰上个高水平的面试官，一定无法应付过关。

如果你一定要说这些原因，那么一定要展开把原因讲透，而不只是一语代过。

以职业发展为例：

不要只说职业发展，你要说明你认为职业发展的瓶颈是什么，你的目标是什么，现在的公司为什么不能满足，你今后的计划是什么，如果能结合你应聘公司的岗位，说一下自己的优势和不足，并结合未来发展讲一讲你的职业蓝图，一定会让面试官觉得你是一个有着明确目标和发展计划的人。一个有目标的人，才能做成事儿，因为这样的人会有内驱力，能够很好地进行自我管理。