劳资关系和谐一直是我们大家追求的局面，员工希望企业按时足额发工资，老板希望员工8小时不偷懒，认真勤快干活。各有各的诉求。但事实不尽然，俗话说有人的地方就有江湖，有些问题是不以自己的意志为转移的。就拿朋友公司的这件事来说吧。

王勤是公司的研发工程师，在公司工作快两年了，一直以来也勤勤恳恳，没有什么差错，工作也时不时得到老板的夸奖。但事情有好就有坏。今年2月份，王勤家中有事，父亲出了车祸，卧床不起，家里面乱成了一锅粥。王勤的姐姐在外地，由于姐夫的原因关系一直不好。老母亲在家也只能抓瞎。不得已王勤只能请长假回家陪伴住院。王勤刚开始请了2周的假；谁知道父亲的病情没有见好转，还需要继续请假。

这样一来，老板不高兴了，本来请两周就是很长的假期了，耽误了研发项目的进度，王勤还是项目经理呢。他一离开这个项目基本就停滞不前了。这下好了，又要请长假，老板很不高兴。

王勤给老板打电话也不接，发微信也不回。言下之意就是不同意请这么长的时间。王勤觉得老父亲卧床不起，做儿子的一定要尽孝，必须陪伴，自己一年到头回家不到一次。也就没当回事。到了第三个月的时候，老板确实怒了。

老板直接扣发了王勤的的项目奖金，6月11日王勤回到公司，直接去了老板办公室与老板沟通，要求支付被扣的3.8万块钱。老板根本不理他。就差推着出办公室了。王勤一起之下，回答办公室直接写了份离职，老板二话没说也批了。都没经过人事部门。大家都还没有反应过来呢。

老板只是向人事部打了个招呼，可能有劳动纠纷的麻烦。果不其然，王勤去了仲裁机构，三天后一个通知书发到老板办公室。要求公司支付应付未付3.8万元项目奖金，及因为未足额支付工资导致离职的经济补偿金（两年司龄，合计两个月的补偿金，每月9460元，两个月18920元）；合计要求公司支付56920元。

老板立马通知公司法务、人事讨论相关事宜，经过一番讨论，老板指示去法院起诉王勤，因为王勤的缺岗导致的项目延迟造成的重大不利影响。造成公司的相关外购辅料过期，货值72357.83元。

公司的百事通老杜，在公司八九年了，一看这事说了五个字：又有好戏看了。

这真是针尖对麦芒啊，到底是怎么了?大家觉得王勤能赢吗？能要回那3.8万元吗？各位有什么建议呢？

​作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。