提起用人之道，大家都清楚必须任人唯贤，唯才是举。鬼谷子对此讲的更加透彻，他说：“用人一定要度量对方的智谋，测量对方的能力，再比较他技巧方面的长处和短处。”这就是“审察其所先后，度权量能，校其伎巧短长”的意义。

把鬼谷子的识人用人之道进行高度提炼，结合历代先贤的智慧，我们可以总结出识人用人的四条经验，请诸君鉴之：

一、有胆无识，匹夫之勇

社会上有些人信奉“撑死胆大的，饿死胆小的。”相信凭借胆量做事，就会取得成功。文明社会，胆子太大难免逾矩，游走在灰色地带，成功只得一时。背离社会运行规律，只凭匹夫之勇做事，缺乏远见卓识，最终难免失意的结局。

二、有识无胆，述而无功

还有一些人往往是读书人、学问人居多，或者是自允为读书人、学问人。读过几篇道理，见过一点世面，也从别人的成功中得到几分借鉴，本应大胆实践，成就一番事业。可是缺乏执行的勇气，自己的见解无从实践。讲就天花乱坠，做就手足无措，什么都是听听就算，说说而已，结果就是徒劳无功。

三、有胆有识，大业可成

凡事预则立，不预则废，只有那些事前有过充分的积累、准备和布局的人，凭借自己的远见卓识，站在风口浪尖之上，把握成功的时机，采取果敢坚毅的行动，才能厚积薄发，功成名就！

四、疑则生怨，信则共举

用人之道就在于一个疑字，古语说疑人不用，用人不疑，是建立在对方必须对自己忠诚的基础上。现在是疑人也用，用人必疑，因为人与人之间的关系是利益关系。

怀疑他也可以用他，只要他能带来利益，你能控制风险。用谁就怀疑谁，才能对他有所约束，维护自己的利益。这种怀疑要用制度来约束，不要变成人心之间的猜忌，就会导致不满，给双方利益带来影响。只有双方互信互利，才能合作共赢！