旷工三天被开除，公司反倒赔了9万8？懂法到底多重要？
摘要：如果用人单位是没有成立工会的小公司，单方面解除劳动合同需要把事实告知上级工会，这是解除劳动合同十分重要的一点，许多公司的负责人没有相关的法律观念，对《劳动法》的认知十分的想当然，觉得不来上班就把人开了很正常。实际上，企业应该依法成立工会组织，这样的话可以让公司的各种制度做到有法可依，白纸黑字的写在纸上才是最关键的，即使预防类似纠纷的产生，不要等到官司到头了，赔了钱才觉得后悔。
今天，一条新闻上了微博热搜，光是看标题其实把我弄的一头雾水。
因为无故旷工了3天，公司觉得这样不行，就辞退了，结果居然倒赔了快10万块钱？我当场黑人问号。
还有这种好事？
划重点：未告知工会，所以官司输了，钱赔了。
这件事按照常人来看合理吗？
当然不合理，你想想，你如果旷工三天不上班，老板要把你开了，你觉得意外吗？结果开你还要赔你10万，似乎是这个当坏人的得到了好处。
这里，就不得不说懂法的重要性了：《劳动合同法》规定：
所以，一审法院认为建立了工会组织的用人单位没有按照这条法律去执行辞退的程序，所以违法了，要赔钱。
并且，就算没有建立工会，用人单位也需要向当地总工会询问意见正式起诉前也需要补正有关程序，所以就算公司不服提出上诉也被法院驳回，老老实实赔钱。
【律师意见】
如果用人单位是没有成立工会的小公司，单方面解除劳动合同需要把事实告知上级工会，这是解除劳动合同十分重要的一点，许多公司的负责人没有相关的法律观念，对《劳动法》的认知十分的想当然，觉得不来上班就把人开了很正常。
实际上，企业应该依法成立工会组织，这样的话可以让公司的各种制度做到有法可依，白纸黑字的写在纸上才是最关键的，即使预防类似纠纷的产生，不要等到官司到头了，赔了钱才觉得后悔。
所以说，朋友们，不要再说《劳动法》没啥用了，如果你真的懂的如何使用法律，真的会给你带来很多保护，（当然旷工三天这种操作最好不要学）当你的利益受到侵犯时，懂得法律，或者至少明白用法律维护自己的权益真的非常重要。
有什么法律问题可以私信我~
