这6个省份月最低工资标准超2000元!你每月能存多少钱?
摘要:值得注意的是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。业内专家认为,各地区应结合实际情况,遵循既不给企业过大负担,同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则,稳慎做好最低工资标准调整工作。
近日,多地最低工资标准上调,
6省份月最低工资标准超2000元!
据经济日报报道,年末将至,上调最低工资标准的省份又有增加。
11月份,河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。
福建省人社厅近日也印发通知,
决定从2020年1月1日起,调整全省各地最低工资标准。
最低工资标准被视为一项“兜底”指标,是在劳动者正常劳动情况下,
用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。
从记者梳理的情况看,截至2019年11月份,
上海、北京、广东、天津、江苏、浙江
6省份的月最低工资标准超过2000元。
在小时最低工资标准方面,
北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,
其中北京市以24元的最低时薪领跑全国。
而湖南省的最低时薪为12.5元,
和标准最高地区北京的差距相差近1倍。
值得注意的是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这就意味着,劳动者的工资收入在剔除上述各项后,工资达到当地最低工资标准才算合法。
人社部公布的数据显示,2018年,全国共有15个省份调整了最低工资标准。从近两年情况看,最低工资上调频率和幅度较“十二五”时期有所放缓。有关部门提出,各地要统筹处理好维护劳动者报酬权益和促进企业发展的关系,通过建立最低工资评估机制,科学合理确定最低工资标准增长幅度和调整频率。业内专家认为,各地区应结合实际情况,遵循既不给企业过大负担,同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则,稳慎做好最低工资标准调整工作。
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