为减少员工加班 日本公司出动无人机赶员工下班，8月16日，日本大成建设株式会社出动无人机播放音乐，以提示下班时间的到来。公司主管希望以此来减少加班现象，他表示：加班文化在日本盛行，出动无人机就是希望缓解这一现象，催促员工及时下班。

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网友表示，我们不同，我们的公司恨不得凌晨出动无人机把你叫醒去上班。

说说加班的事。

「加班文化」是企业结合自身需求引申出来的规章制度或者隐形的日常工作方式，这是一种被迫的接受，是一种违反人类族群正常作息时间和生活方式的“文化”，是一种不被普遍认可的洗脑式的传播，其世界观、人生观、价值观是有一定扭曲程度的，且并不是自然的传承。

“社畜（しゃちく）”一词是日本1990年出现的流行语，这个一听起来就十分没有人性的词汇是用来讽刺那些习惯被公司豢养的放弃自身的主观意志的职员的工作状态，除了正式职员之外，临时雇佣的派遣职员、合同工等等也被包括在内，只要是每天工作时间在18个小时左右的，基本上都能称得上是“工资奴隶”了。

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与“社畜”们紧密相关的关键词当属“过劳死”了，据日本厚生劳动省的统计，截止至2014年的过去10年间，日本由于过劳而自杀（包括未遂）的人数比过去增长了10倍之多，仅仅是2013年日本就有196人因过劳而死。

据日本媒体调查统计了6万8千名公司职员得到的结论，他们的平均加班时间高达每月47个小时，而不同行业的加班时间还存在着巨大差别，咨询行业及智库相关从业者的加班时间高达每月83.5小时，广告代理、公关、设计等行业平均每月加班时长为78.6小时，建筑、土木等行业的平均加班时间也高达70.8小时…

加班这一结果是同样的，但正如一些正处于事业上升期的加班族自愿加班一样，导致了加班这一群体现象的原因却是千姿百态的。据日本媒体调查“你为什么加班”这一问题的结果显示，日本人加班最重要的原因主要有以下几点：1. 工作量很多 39%2. 不好回去 31%3. 想赚加班费 12%4. 工作无法分担 9%5. 迁就客户时间 6%6. 不想回家 3%。

关于我们的加班，讲个事情:

“”我每天保持较高效率完成工作，事情基本能保证一遍做对，发现错误以最快速度改正，结果却被老板抱怨工作量不饱和。我离开之前的岗位之后，一位在我的岗位上已经工作6年的老员工返岗，我发现她同一件事情要做3遍，第一遍做错，第二遍和其他同事边撕逼边改，冷静下来以后开始第三遍修改终于做对。由于每件事情反复好几遍才能做对，所以她总是非常忙碌。老板觉得她兢兢业业，每天加班，辛苦的不行，感激涕零要给人家涨工资。

看出问题了吗？

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