近日，三大运营商高管的酬金情况引起了业界的关注。然而，与其关心那些领导层的薪资，不如把焦点放在员工工资上更为实在，毕竟一个公司的员工工资水平往往更能反映出这个企业的未来。

首先，从员工数上来看，除了中国移动员工数在逐年增加外，另外两家分别出现了不同程度的减少，其中中国电信员工减少的人数最多，但总体来看，中国电信的的员工数还是要比中国联通的多。

其次，从员工薪酬在营收中的占比来看，2017年，中国移动为11.5%，中国电信为15.3%，中国联通最高为15.5%。可见，中国联通还是比较舍得为员工涨工资的。

不过由于三家营收实力的差距，最终还是中国电信人均年薪较高，达到了19万，而中国移动紧随其后为18万，中国联通为三家最低，接近17万。

此外，根据三家运营商2017年的财报计算，运营商世界网发现，中国电信和中国移动的员工收入同比增长量分别为3.86%和6.69%。而中国联通员工收入竟同比增长了15.62%，甩出其余两家一大截！

按照当下的这个趋势，中国联通员工未来持续加薪的可能性还很高，虽然现在员工的整体薪资水平还排在末位，但是随着工资的上调，追赶上其他两家，应该也只是时间的问题。