​1995年，赵丽蓉老师在《如此包装》里对巩汉林饰演的经理说：“我算琢磨透了，就你们这种人，把我们这些好玩意儿都给糟蹋了。”

包装本来是个好词，生生被我们被玩坏了。不管里面东西怎么样，包装一定是高端大气上档次。

不过，消费者也不傻不是，十几二十年这么折腾，现在大家越来越不信那些披着华丽外衣的东西了。甚至一看到那种外表广告般完美的东西，就本能地内心起疑，丫是不是来套路我！

对渣男如此，对商品也是。

尼采说：我感到难过，不是因为你欺骗了我，而是因为我再也不能相信你了。

我们对那些“完美’的广告，产生抗体了。

网上有很多分析直播带货为什么能火的文章。

写的一六八开，最后结论基本就俩字，真实。

一边是一个绝世美女，灯光完美，场景梦幻，微微一笑：用这个，年轻20岁。

另一边是个长相中上的姑娘，灯光普通，场景普通。一晚上妆容化了卸，卸了化，你就眼瞅她的颜值随着化妆品的不同而忽上忽下，高低起伏。

你信谁？

在直播间里，你听见“实实在在“的次数，比菜市场都多，为啥？大家现在需要的就是实实在在。

别以为只有老铁们才喜欢实在的。这个严选，那个有品，吸引那么多白领用户，靠的也是这一套。

把华丽的包装去掉，实实在在，品质好就是品质好，性价比高就是性价比高，你就用最普通的话告诉我，我买。

但你要是拿我当傻子糊弄，我可要骂你了。

敢糊弄你的还真有，而且你还不敢骂。那就是求职时，坐在你对面的HR。

有脉友总结过一版：

工资6-20k，就是6k；扁平化管理，公司没几个人；包三餐，早晚都加班；弹性工作制，不一定几点下班；妹子多，这个憨憨看起来没有女朋友，忽悠他一下；上升空间大，工资会很低；工作有挑战性，前人留下的坑可不少…

说是黑话，其实就是一个个华丽的包装。企业招人何尝不是一场秀，要是花枝招展起来，怎么吸引人才加盟呢。

于是，我们也时常能看到，大厂福利贴满天飞。今天他家的月饼是个卡车，明天我家的月饼是个火箭；他们发T恤，我们发帽子…

看起来热热闹闹，旁人满眼羡慕：哇，好羡慕他们，中秋节还能晒公司发的这么好看的月饼，我们怎么就就只发2000块钱，哎。

月饼看多了，隐藏在月饼之下的东西都被遮蔽了。

买一件衣服还要看看面料，摸摸舒不舒服，很多人选工作的时候，真的是脑袋一热就签字了，入职之后，悔之晚矣，去看看职言，这样的故事有的是。

不过，通过前面商品包装的例子，我有种预感，这种招聘求职领域的“如此包装“，恐怕也坚持不了太久了。有一句话你得信，人民群众的眼睛是雪亮的。

随着信息流动越来越快速，获取公司信息的渠道越来越多，信息的真实度也可以交叉验证。靠着信息不对称获取利益的时代，正在一去不复返。

京东最近选了一个新的“代言人“，胡小军，我猜你不认识他。

他不是大腕明星，而是一名京东数科金融科技业务部技术研发产品经理，接过京东CHO余睿与脉脉CEO林凡的联合签名的京东雇主品牌大使证书时，他还有点蒙“我也没干啥呀。”

他确实没做啥，就是在脉脉上是不是发点关于公司的内容。晒一晒办公桌，晒一晒加班，拍一段新办公楼的视频，吐槽吐槽同事，骂一骂老板（这个不能写上），说一说自己的工作心得之类的。

单拎出来一条，只能用鸡毛蒜皮评价。但汇聚在一起，就是一个关于京东的完整印象，发这些内容真实而真诚，吸引了大量粉丝关注，他的分享被收录到了京东的脉脉企业号中，让不少人看到了一个员工眼中的京东到底是什么样的。

通过他内推入职京东的，超过20人，看了他的分享，想要入职京东，他自己也说不清有多少。

“你是HR的托吗？”

“你见过董卿拆魔术师的台吗？”

“没有。”

“那我大概不是，我在脉脉上吐槽过公司。”

也许就是这些不完美的内容，才让更多脉友感受到了这是一个真实的京东。京东一定不会适合每一个职场人，但能被胡小军笔下真实京东吸引的人，京东一定适合他。

写在招聘平台介绍里的，是包装过的企业，当然有参考价值，但员工平时嘴里念叨的，才是最真实的更有温度的企业。

企业是想“骗“一些不合适的人加盟呢，还是想招聘一些真正想与企业共同成长的员工呢？一个求职者，会在一个令他失望的企业努力工作，还是在一个处处符合期待的企业努力工作呢？

答案不言自明。

有个老段子，一家工厂值不值得投资，去看看自行车棚就行。

如果车棚整整齐齐，那说明工厂大概率没问题。因为细枝末节都有人维护，重要的地方就更错不了了。就如同一个人手脚温暖，身上大概也不会冷，如果手脚冰凉，多半身体不太舒服。

于无声处听惊雷，一些琐碎却真实的东西里，包含的才是最致命的魅力。