员工工作时，遇到的最大的问题就是公司拖欠工资。当面临工作被拖欠时，员工该如何维权索要回工资？

案例。2014年小王受雇于某服装公司，从事销售工作，月工资4000元。被告服装公司拖欠原告小王5个月工资共计2万元。2015年，原告小王向劳动人事争议调解仲裁委员会书面申请劳动仲裁。同日该委员会出具《不予受理通知书》，以原告主体不合适为由，决定不予受理，原告遂向本院起诉形成本诉讼。

本院认为，作为被告服装公司雇佣人员，在向被告提供劳动后，有权要求被告支付相应报酬。原告要求被告支付拖欠工资2万元的主张，有理据，本院予以支持。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第五十条，第八十五条第一款“ 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”之规定，判决如下：

一、被告服装公司于生效判决之日起给付小王工资2万元。

二、驳回原告的其他诉讼请求。

如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

喜欢的点个赞，留言，讨论！想交流相关法律的可以私信我！！！