不知道各位读者朋友注意到没，如今有个很现实很残酷的现象，人到了35岁左右被公司裁掉的风险大大增加了，而这个年龄段的职场人大都处于“上有老下有小”的状态，所以这无疑是一个大大的难关与考验。

近日，有一位36岁的程序员被裁掉了，顿时感到“世态炎凉”，现实太残酷，这是他发的吐槽帖：

帖子中该程序员表示：最近公司招了一堆90后，然后慢慢裁掉中年人。作为36岁的JAVA程序员，我也被裁了。平时跟领导称兄道弟，各种吃饭联谊，到了裁员时刻立刻变脸，呵呵。

而且，这个程序员还跟领导发微信求情：“领导，您看我经常加班，来公司两年，没有功劳也有苦劳，能不裁掉我么”“我目前在供房，孩子也在上学，年纪大了找工作也不容易”……

然而，领导并未被打动：“不用再说了，这是公司的决定，你交接好就辞职吧”，随后还拉黑了他……

公司不是家，尤其是私企，不管你爬的多高，只要还是打工的，就有被裁员的危险，鸡蛋不要放在一个篮子里，要未雨绸缪，居安思危。

华为前几年辞退34岁以上老员工，今年几乎停止社招，转而大量招聘应届毕业生。其他公司也有类似的做法，这些迹象都在提醒老员工要居安思危了。

这个帖子一发出来迅速引来了众多网友围观和热议，有网友称：跟上司称兄道弟，哥，这世道你还见得少吗？

有阿里员工觉得多准备后路才是正道，IT顶多做做原始积累，其他门路赚钱才是王道……还有网友感叹中年危机好严重！心疼楼主，楼主加油；搞得我一个校招生想找个国企混了；对上级永远不要掏心掏肺。

下面看看大家怎么说的吧！

1、赔偿金补偿金，拿到就走呗，你这个工作经历，小10万没什么问题

2、处于养老的心态，在哪个公司都不行的，国企除外

3、我跟刘强东还是兄弟呢，东哥还承认了，但是该加薪的时候一毛不加

4、36岁的核心骨干不应该是公司最宝贵的核心资产吗？你是不是应该先反思自己一下

5、都36了做技术还靠跟领导称兄道弟混日子，裁你不冤

6、在哪都要记住，不断学习，不断提高自己的价值，机会会送上门的，到时候就是你裁老板了

N+1赔偿到手就走人，不至于低三下四求人吧？没必要为了份工作而说这些，再找就是了

不知道各位读者朋友们赞同吗？您怎么看？