摘要：我们也跟一些企业的技术总监聊过,我们了解到,其实并不是公司不愿意招女程序员,而是根本没几个女生会去应聘这个职位。细想一下,其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的,认为编程只有男生才干得来,女生数理化不行,干这个肯定干不好。

程序员群体男多女少,是众所周知的行业现象。包括在叩丁狼Java班,也一直是男生占多数,女生基本是按个位数算的。

有些人怀疑互联网行业歧视女程序员,甚至怀疑公司都不招女程序员。我们也跟一些企业的技术总监聊过,我们了解到,其实并不是公司不愿意招女程序员,而是根本没几个女生会去应聘这个职位。

至于为什么会这样?不光你们,公司老板也想知道。细想一下,其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的,认为编程只有男生才干得来,女生数理化不行,干这个肯定干不好。于是选专业或者转行的时候,刻意避开这个专业,哪怕自己非常想尝试。

基于我们多年的IT培训经验,我们可以很直接的说,女生完全可以胜任编程岗位。首先,编程工作都是室内电脑办公,算不上重体力劳动。如果你非说这个工作既费脑又费身体的话,那请问哪个互联网岗位不是这样?运营、文案、设计师都需要伏案工作不是吗?至于编程涉及到的函数、算法之类的,这些通过学习都是可以掌握的。

2014年,谷歌开始发布员工多样性数据,其他科技公司也纷纷效仿,微软、苹果、Facebook也和谷歌一起,每年更新该公司的员工多样性报告。从那些报告来看,这些公司的女性员工所占比例在三分之一以下,技术岗位更少。

不过,近年来,科技公司开始逐渐招收更多女性员工,尤其是技术岗位,来改善性别失衡的问题。谷歌也设置了"Made With Code"项目,用于培养和教育女生编程;2015年,谷歌与迪士尼联合制作动画片《明日世界的米尔斯》, Loretta角色被塑造成为一名聪明的程序员,以期待点燃女孩子们对于计算机技术和科学的探索兴趣;2016年,谷歌又将63个职业女性符号加入emoji豪华表情库,希望借此“强化女性职业多样性,让女孩儿无处不在。”

对于一家公司来说,他们没有理由去排斥一个女程序员。因为员工都是来公司解决难题、创造价值的,大家都是干活领工资的,是男是女没多大区别。

而且,女程序员的耐心和细致程度相对来说更高,如果她们的比例能再提高一些,对整个行业都是个利好。

科技的发展,很大程度的拉平了男女体力上的差距。女生们跟随自己的意愿,投身到传统意义上男生的行业,其实也是男女平权的一种体现。