在面试中，考官经常能听到求职者这样说，我不计较薪资待遇，就是希望加入大（贵）公司，好好学习，涨涨经验。

那么，你想学习什么，涨什么经验？你心里有数么？

当被这样问时，很多求职者并不知道要怎样回答。

更多的大学生是无意识就业，无意识求职。他们不清楚自己到底适合什么样的工作，不明白应当怎样规划自己的人生，为了找工作而找工作，把就业本身当成奋斗目标。

面对就业压力，他们中的大多数只能盲目随大溜，看到别人在找工作，自己也赶紧去找；看到别人在实习中进步，自己也要去实习。可是，他自己并不知道自己该找个什么工作，该在实习中学习什么，这就是“无意识”。

事实上，凡事皆应该有目标。当你找工作，当你去实习，你都应该结合自己长期的规划，给当下设定一个目标。

举个例子，睿睿来自一家非985和211的三流大学，专业也很冷门，他希望去互联网行业做产品运营。但是，睿睿的学校和专业在校招中都没有什么优势，网申之后杳无音讯。

有短板怎么办？睿睿希望用长板去补足。他把之前2次暑期实习的经验做了包装，优化了简历，开始找产品运营类的实习。

睿睿的目标很明确：

首先，希望用现有的简历拿到一家大公司产品运营的实习机会（能转正固然好，没有转正机会也OK）。

其次，希望在实习中提升对运营各模块工作任务的了解，可以结合自己看过的运营类书籍，做到理论和实践相结合，对运营知识融汇贯通。

再次，探索未来求职的职业方向，比如，以后更倾向于做运营的哪个模块，确定更有针对性的职业目标。

最后，把简历更新成2.0版，在校招中争取更多的机会。

即便目前不能在校招中斩获offer，即使不能马上确定留职转正，但只要在实习中能提升对运营工作的认知，提升运营类技能，加深对运营工作的理解，加上知名公司的背书，也不愁找不到好工作，至少会赢得数量不少的面试机会。

像睿睿这样有明确的求职目标和实习目标的，就是“有意识求职”，“有意识实习”。他这种规划未来的思路和方法非常值得大学生们借鉴。

第一，你要根据个人的专业、特长、经验、技能、爱好等，确定明确的求职目标，而不是盲目从众。

这样一来，你就无需拿一版简历投递N个岗位，到处撒网，你只把要时间和精力集中在目标岗位上，进行有针对性的投递和准备，求职成功率就会提高很多。

第二，在每次实习中，都要明确设定阶段性目标。比如，你希望在这次实习中补足哪方面能力，你希望了解哪方面业务，你希望在XX技能上获得怎样的提升，你希望可以取得什么成绩，让你在后续的面试中可以拿出来秀一秀？

如果有了目标，你就可以在实习过程中进行自我验收，review工作内容和成长表现。一旦进度低于预期，比如说，只能做一些打零工的重复性“体力活”，你可以找leader沟通，申请承担更多的工作内容，申请接触更多的业务领域，甚至调换岗位。如果这些都无法实现，你无法获得更多更大的进步，那离职也许不是一个坏选择。

有了目标，你才能掌握更多的主动，把个人发展掌握在自己的手中，而不是盲目过日子，越来越平庸。

我的公众号@面试求职那些事（woizhishi），原创200多篇职场类、求职类文章，欢迎关注。