对于猎头来说，人才入职到岗不是做单的目的，我们最终的目的是保证候选人度过保证期，开展新的工作。所以，在猎头做单的整个过程中，其核心思想是保证为企业匹配合适的人才并协助其融入新岗位，度过保证期。

尽管猎头做单多多少少都会遇到因候选人放鸽子而跑单的情况，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。

首先，与候选人初次电话沟通时，因为这是猎头与候选人的第一次接触，猎头需要把握这次机会掌握候选人足够的信息，对候选人的转职意向进行初步判断和筛选，其中筛选的动作很重要。很够在这个节点pass掉，就会避免后期白费功夫。那么，都需要掌握什么关键信息呢？猎头需要在谈话中问到候选人的转职动机，意向的行业和企业，对薪资的要求等等。

其次，与候选人确认意向时一定要结合具体的推荐企业去做，并确定候选人为什么会愿意来到这家企业，同时还要确认如何他的老东家挽留的话，候选人会如何选择。接下来，在候选人初试和复试时，要确认好到场时间；面试结束后及时确认企业和候选人的反馈以及面试结果。

最后，在薪资谈判前，猎头需要跟候选人再次确认候选人的期望薪资，可以接受的范围和底线，构成和比例等。不论候选人“放鸽子”的原因是什么，究其根本都是猎头与候选人的沟通互动不够亲密，关系不够紧密。

猎头一旦遇到合适的候选人，一定要用心跟进，注意每一个细节，不让好人才跑掉。

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