上头用人要得急，简历库候选不给力。招聘平台层出不穷，如何高效招聘成难题。

——HR招聘之痛

几乎所有负责招聘的HR都逃不过被催着要人的宿命。用人部门一个号令，HR不得不想尽办法去找人，无所不用其极。

招聘网站是目前最主流的招人方式，HR们都期望可以通过互联网让招聘提速，但有时候还是要讲究一些方式方法的。今天给大家讲一个前不久在智乐聘完成的案件——

北京凯视达用智乐聘3天速聘FPGA工程师

案件背景

北京凯视达科技有限公司是一家专注于视频图像领域软硬件产品研发、生产及销售的高新技术企业，拥有多项国际权威认证及产品发明专利，拥有国内独创的Kommander媒体服务系统、市场占有率超过50%的LED视频处理设备、独有的LED视频色彩还原技术和任意倍频技术，是国内LED显示技术解决方案的独角兽。

公司领导十分重视研发，且为明年上市做准备所以需招聘一位FPGA工程师。

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岂小姐，北京凯视达科技有限公司（以下简称凯视达）招聘负责人。相对于很多固守传统招聘模式的HR来说，岂小姐对互联网招聘平台的接受程度要高很多，一些耳熟能详的招聘平台、猎头平台她都有在使用。

前不久，凯视达需要急聘FPGA工程师，岂小姐将职位发布在智乐聘平台上，不久便收到了几份匹配度较高的候选人，经过筛选邀约合适的几个候选人进行面试。

拒平台记录，其中一位邱先生通过猎头于8月1日推荐，并于8月3日完成面试后直接发出offer。智乐聘做单猎头精准推荐，在3天时间完成了一次速聘。

这样的速度在传统猎头模式中是极难完成的，也是岂小姐选择智乐聘的原因，“几乎所有的猎头平台我都在用，其中智乐聘推荐数量多，职位匹配度比较高，另外还有专属顾问协助招聘，通过顾问的积极沟通招聘效率很高。”

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对于3天内能完成这次精准推荐，我们也特别了解了下做单猎头是如何操作的。我们发现，完成此次推荐的猎头Hank并非是专职猎头而是一位兼职猎头、人脉达人。

Hank是一位拥有8年新能源汽车领域的专业技术人才，他利用身边的人脉资源在智乐聘进行人才转介绍做单，逐渐积累了猎头经验，同时也获得了可观的收入。原文>>成单案例|8年技术转做兼职猎头，利用人脉做单赏金额超9万

本次所推荐的候选人就是Hank通过以往的人脉积累所寻找到的。Hank常在各种专业交流群内交流互动，也会获得一些人脉圈中有人想要转职的消息，就是这样养成了对身边人脉动态的掌握和活用，便完成了这次推荐。

此时我们便可以看到智乐聘作为面向个人猎头做单平台的优势。在智乐聘，只要你有人脉，能找到企业想要的人你就可以成为一名人脉达人，同时在专属顾问的帮助下转身成为猎头完成人脉资源的利用，为企业解决找人难题。

另一方面，人脉达人相对于猎头来说，在找人精准度和完成转职说服工作都很有优势。所以，推荐精准度都很高，这就省去了HR再次筛选、匹配的精力。

当HR、猎头和智乐聘三方达成互相支持又相互促进的关系时，3天完成一次精准招聘将成为企业招聘的常态。

关于北京凯视达

北京凯视达科技有限公司总部位于素有“中国硅谷”之称的北京中关村，是一家专注于播控拼接技术领域，从事相关软硬件产品研发、生产及销售的高新技术企业。目前凯视达在全国二十五个省建立了营销服务机构，协同海外事业部，向国内外客户提供着完善的视频系统解决方案。

（凯视达产品展示）

凯视达科技在北京和长沙设有研发中心，核心研发人员均在国内一流大学（清华和北航等985高校）和研究机构（中国科学院）取得博士或硕士学位，在视频图像处理和电子设计等领域具有数十年的研发经验。

凯视达科技在全球设有31个服务网点，200多个服务人员全部为大学本科及以上学历，为全球万余家企业提供可靠的产品和虔诚的技术服务。北美和欧洲还有30个服务网点正在筹办中。

（凯视达产品展示）

凯视达科技在北京和东莞设有产品加工工厂，另外有一家日本工厂及国内多家为华为代工的加工工厂为凯视达提供产品加工服务。

“视界领先，不止于达”是凯视达科技的企业宗旨，为了技术进步不懈努力，达则兼善天下更是凯视达企业不断努力的方向，在企业取得成功的同时为员工及其家庭，为合作伙伴，为社会创造价值。