好消息！国家发钱了！

符合这些条件的，

每人每年不低于4000元！

并根据经济发展、培训成本、物价指数等

情况逐步提高...

快看看有你份儿不！

日前，人社部、财政部共同印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，一起来看看国家对企业新型学徒制的支持！

企业新型学徒指哪些人？

2015、2016年，人社部与财政部先后分两批在22个省启动了企业新型学徒制试点工作。

截至目前，试点企业共158家，培养新型学徒制企业职工近2万人，其中转岗职工3670人以上，涉及机械、化工、电气、汽修、数控、焊接等近百个工种。

政策支持都有哪些？

接下来跟随小V看看大家最关心的——国家对企业新型学徒制的政策支持。

◆◆健全企业对培训的投入机制◆◆

学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支；符合有关政策规定的，由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。

企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

◆◆完善财政补贴政策◆◆

补贴标准由各省（区、市）人社部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。

企业在开展学徒培训前将有关材料报当地人社部门备案，经人社部门审核后列入学徒培训计划，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。

对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生，按规定落实社保补贴政策。

目标任务

按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。

从今年起到2020年底，力争培训50万以上企业新型学徒。2021年起，继续加大工作力度，力争年培训学徒50万人左右。

主要内容

培养对象上，学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。

培养模式上，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

培养目标上，以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。

家里有孩子符合条件的

赶紧了解下这项新政策

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工作是大事，千万别马虎了！

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