停发八大员证书后，项目现场更缺人了，建企压力不减反增
2018年12月13日，住建部发文取消八大员统一考核和发放证书后，各地就陆续传来消息，取消近期的八大员考试，执行力度非常强悍，坐实了“八大员”威风不再的事实。
虽说这也是建筑行业放管服改革的一个体现，但建筑企业肩上的担子并没有减轻多少。
停止八大员全国统一考核和证书发放后，市场上的八大员证书量就凝固住了。与此同时，建筑企业对八大员证书的需求量却没有降低。
不是已经取消现场管理人员考核指标了吗？为什么还需要八大员证书？
原因在项目现场上。
此前的政策里只是说建筑企业在申请企业资质和投标时不再考核八大员指标，但没有说项目现场不再需要八大员。
作为关键性技术岗位，八大员在控制施工成本、安全、质量等方面有着重要作用。在新的人员评价机制出来前，它仍旧占据着项目现场的一席之地。
此前建筑企业申请资质时早已不用八大员证书了，所以此次变动对建筑企业来说，没有一丝一毫的触动，所以也谈不上减压。
不但没有感受到压力减轻，建筑企业的心理压力反而更重了。
根据住建部和各地陆续发来的通知，主管部门正在制定新的人才评价标准。
住建部在《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》中写道：
“我部将研究制定指导各地规范开展住房城乡建设领域现场专业人员教育培训的相关政策，做好工作衔接，探索建立多元人才评价机制，进一步提高住房城乡建设领域现场专业人员技术水平和综合素质。”
重庆住房委在传达意见的同时也提到：“我委将研究完善建设行业专业人员教育培训相关政策，有关工作待相关政策出台后按规定开展。”
按照主管部门近期的改革思路，新的现场管理人员考核办法出台之后，只会更加注重过程和事实监督，对建筑企业的审核和检查也会比现在更加严苛。到那个时候，建企想蒙混过关，就没有现在这么容易了。
另外，住建部之所以取消企业资质中的八大员指标，是因为其早就沦为走过场，现场人员和备案人员不一致是常事。
新的人才评价机制出来后，八大员的事实份量会大大提升，到那个时候不知道它会不会重回人员指标当中。建筑企业所背负的压力，也是很大的。
