点点语录：

通用电气被世界最杰出的ceo领导如此知名，关键是人才观，人才观的关键是中高层对待人才的标准和执行力度。这一点杰克韦尔奇不归位当代管理大师。

在现代管理中，能使用优秀的人就不怕没有优秀的企业，留下最优秀的人才是企业发展的硬道理，也是管理者选拔人才的一项基本原则。

韦尔奇曾在通用电气担任十几年的首席执行官，他认为发现合适的人才是最重要的。

一次，他在公开场合说：“我们的管理层一定要保持在A级，要讲究团队精神，要服从公司的价值观。同时坚持要求辞退C级领导人，去掉那些没有融入到我们通用电气的价值观中的、没有什么正事干的经理。至于B级领导人，我则想让他们保持价值并继续进步。”

观众席上的人一片哗然，一个年轻人站起身，问道：“请问韦尔奇先生，什么是ABC三级人呢？您判断的标准是什么？”

韦尔奇微微一笑，说道：“这很简单，你们认为ABC三级的标准是什么呢？”观众议论纷纷，各抒己见。

韦尔奇停了一会儿，继续说：“没错，你们都说得很对。我给你们最大的建议是，你们不能单单做这些分类工作。当有最聪明的人在你们的团队里时，你们必须感到十分舒服。如果做到了，你们就入门了。”

“我们是超一流的公司，我们只想要A级的员工，好好使用最好的，给他们以回报，提升他们，给他们更多的机会。如果不能得到最好的人才，甚至比你还要聪明的人才，就是在欺骗自己。同时，我们必须有自信，在这种情况下，我们必须感到很自在才行。”

又有一个人起身问道：“这是不是就意味着我们不能使用B级、C级人才呢？”

“是的。我们没有必要花太多工夫使C级转变为B级，级，这是一种枉费力气的工作。C类员工在任何团队、在任何层次都将成为障碍。假如支持一个C类员工，你们中谁也成不了A类员工。当你裁掉C类员工时，走向更大成功的障碍被清除了，某些B类员工也将成为新的C类，所以必须无情地重复这一过程。”

“为了给予我们的员工他们想要的和应得的，我们必须比以往更好地工作。为了这样，必须有勇气去除那些不是最好的，有胆量雇用最好的，甚至比你更好的员工。我们通用公司才会成为比世界上任何一家公司成长更快更好的公司，在更多的领域有更多的机会发展。好好利用、重视那些A类员工吧！”