想必大家對於董明珠這個名字都不陌生，她是格力的董事長，格力能有今天的成績，跟她的付出有之直接的關係。作爲爲數不多的女企業家，董明珠背後的努力鮮爲人知。

董明珠1954年出生在江蘇省南京市的一個普通家庭，1975年開始工作，最初是在南京一家研究所當管理員。在36歲之前，她的生活平淡無奇，甚至有些不幸。中年鰥夫、失業者、有兒子的婦女，你可以想象她所面臨的負擔。

董明珠所面臨的壓力是我們無法想象的，她說要盡心盡力，在自己的崗位上做到最好。如果你能把每件事都做得比別人好，你就會被尊重，你也能獲得成功。

董明珠曾經說過：讓格力的每個員工都有一個套房。2018年5月16日，董明珠出席活動時表示，格力未來將爲每位員工提供一套住房。在過去的幾年時間裏，格力已經創造了363.95億元的紅利。2017年11月，格力爲7萬名員工集體加薪1000元/月。

與那些光說不做的公司相比，格力顯然非常重視員工的福利待遇，2018年，格力因高溫向全體員工發放1000元補償金。我們可以知道格力一直在爲員工的福利而奮鬥，是一家有良知的好公司。

格力集團成立於1985年。經過幾十年的發展，已成爲珠海規模最大、實力最強的企業之一。如今格力可以發展到這樣的規模，董明珠的貢獻不容忽視，格力員工付出了很多心血。

不管一個企業有多大，除了知道如何選拔和僱傭員工，最重要的是留住員工的心。讓員工真正能夠爲企業的發展，不斷努力付出自己。在中國目前的高房價下，擁有自己的房子是大多數工人的夢想。即使很多人擁有自己的房子，他們每個月都要支付高額的抵押貸款，這是很大的壓力。

事實上，十多年前，格力爲員工建立了一個大型的生活社區。康樂源二期多爲單元房，部分爲夫妻過渡房，一線員工每人一間。公寓配備了各種家用電器和傢俱，包括熱水器、空調、冰箱等。所有一線員工均可申請住房。格力之前爲一線員工承諾的“一人一居室”基本已經實現。對於領導來說，就應該一諾千金，就應該說到做到，只有這樣才能讓別人信任。

董明珠爲員工不斷地謀福利，也讓員工們很感動，所以大家都幹勁十足。董明珠曾經說過要麼全力以赴去做，要麼早早離開，在任何職位上混日子遲早會被淘汰，要明白，做生意不是做慈善，如果你願意做慈善，不如直接去乞討。如果你不知道如何做某件事，不管你有多好，你都會被解僱。畢竟，企業不支持遊手好閒的人。

董明珠認爲，一個企業要想成功，就必須有具有挑戰性的目標，並根據目標不斷地發展和進步。一旦你發現了問題，不要要求承擔責任。想辦法解決它。不要推卸責任。

中國企業必須掌握核心技術，不能依賴購買。不想改變的員工不是好員工。如果他們只是複製別人的東西，他們只能是小偷。

謙虛的人往往更成功。在公司裏，董明珠要求大家嚴格要求自己。在公司外部，董明珠希望向外界展示格力是一家中等規模的企業。只有這樣，格力才能保持活力，不斷發展。也許這就是爲什麼格力可以做得越來越好。

我們不知道這些公司爲員工做得有多好，但至少我們可以從他們的領導者身上看到他們如何對待員工。企業的成功有很多因素，但我不得不說，作爲企業經營的重要組成部分，企業員工發揮着非常重要的作用。

董明珠對員工和工作認真負責，讓我們相信格力在未來會有更好的發展。