中信建投基金发布高级管理人员变更公告，邱黎强离任总经理。公告显示，邱黎强因工作安排离任基金管理公司总经理，离任日期为5月22日。在新任总经理正式履职前，由公司董事长蒋月勤代行总经理职务。

　　从年内高管变更的情况看，截至5月6日，已有50家基金公司旗下累计92位高管人员出现职位变更，其中，55人出于个人原因、工作需要等离任。有业内人士指出，随着公募基金同业竞争激烈，马太效应逐步加强，高管也承担着更大的经营压力，不排除部分人员因未及考核标准而“被离任”。

　　据业内人士分析，高管频繁变动影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。分析高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。 在这方面，中小基金公司表现得更为突出。

　　沪上某公募人士指出，历经20多年发展后，公募基金业的竞争越发激烈，中小基金公司经营压力非常大，高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。

　　华南地区某券商分析人士表示，目前公募基金的马太效应较为明显，得益于先发优势和品牌规模效应的头部公司占据了主要的市场份额，无论在投研或市场渠道方面，都已建立起了明显的优势。后成立的中小基金公司在产品同质化和竞争激烈的背景下，要实现弯道超车难度很大。

　　谈及激励，从实际来看，自2013年修订的《基金法》规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划”以来，核心高管持股计划就成为公募激励核心高管的主要机制创新之一。截至目前，据不完全统计，已有30家左右的基金公司实施了此类激励机制。

　　深圳某公募机构的高管指出，核心人员持股计划有两个好处，一是将核心高管与公司的利益绑定，既保持了公司管理团队和骨干员工的稳定，也起到了风险共担、同舟共济的作用；二是该机制能使得核心高管（尤其是优秀的投研人才）对市场风险的把控保持高度警惕，这是基金公司持续稳健经营的重要前提。

　　但是，该公募高管也指出，持股计划并非万能，公司还应考虑核心人才之间的兼容问题。“准确地讲，能使公司持续发展的，不是优秀的人才，而是有效的人才组合。所以，与留住最优秀的人才相比，把合适的人放在合适的团队中，并使他们形成稳定的合力更为重要。”