大家好，木鼎。今天给朋友们带来的是创业指导的内容，如有创业、企业管理、职场困惑方面的问题，欢迎在下方评论留言详细描述问题~

创业公司招聘第三要素，平等。

创业者在招聘时，往往会遇到这样的情况。他们聊得很好，互相补充微信。另一方也认可公司的项目和他们的个性。而且我也非常认可应聘者的能力，也明确表示希望对方能在自己公司任职，但经过对方在国内的考虑，没有下文。

这种情况发生的频率相对较多，让一些本来自己看重的人才就这样失之交臂，对创业者来说，不得不说是一个打击。

创业者在招聘时，一定要记住以下几点，有些话千万不要说，有些思维，必须要抓紧改正过来，不然会有更多的人才失之交臂。

他是我同学（或者朋友），负责公司的某某事务。当人才问出公司有多少人的时候，一般的创业者老板，在介绍公司里为数不多的几个人的时候，都喜欢这样回答对方。

在公司初创，需要朋友，同学等过来帮忙，这是很正常的事，但没必要介绍关系，只要说清楚姓名、职位就好了。

毕竟说者无心，听者有意，这样的介绍一般会让人才觉得出头无望，既然选择了创业公司，就是希望以后能有更大的发展，既然已经没有发展了，就根本没有做下去的必要。

经常提起朋友，同学之类的话，也很容易造成朋友或同学自我膨胀，总感觉超越了所有的应聘者，在工作中，不平等的企业氛围也会越来越重。在一些层次低的人群中，他们经常会说，我和老板某种关系之类的等等。

其实这些话大多出自老板之口，然后才会频繁转发，扩散，一旦创业公司形成这种氛围，也很难留住人才。

创业招聘第四要素，合作。

每个人都是老板，无论做什么职位，都是在为自己打工，不是在为老板打工。能合作就合作，不能合作就好聚好散。

创业公司最忌讳的就是招聘之初就提一些无理要求，虽然保证了自己的利益，却很容易伤害别人的利益，利不可独，独贪利益，通常会损失更多。

例如，你先写个方案，薪资咱们慢慢谈，我保证让你满意。

创业者的顾虑完全可以理解，毕竟自己经验不足，不敢轻易许诺工资标准，给高了怕吃亏，给低了怕留不住人，其实这是患得患失的心态在作怪，这样的心态很容易流失人才。

这样的话会让人才觉得你太计较，大家都知道，老板是大气的，不是斤斤计较的人，如果给人才感觉你是个斤斤计较的人，一般是不会跟随你的。

更重要的一点是不平等，你凭什么要对方给你方案呢？你付出了什么？你连薪资都不肯说，却要对方为你辛苦做方案，这根本就不是平等的合作关系。

举个最简单，最常见的例子，这个菜我先回家吃了，吃着觉得好，再来给你送钱，到时候咱们再谈这菜多少钱，我会让你满意的。

一分钱不花就想拿走菜是不可能的，一分钱不花就要别人熬夜做方案也是不可能的。合作是招聘的最终总结，尊重、不欺、平等、合作。只有创业者拥有了合作的心态，才能做到尊重、不欺、平等。

创业之路虽然艰辛，却也乐趣无穷，想想超越自己的喜悦，获得成就感的幸福，吃些苦也是值得的。

一个好汉三个帮，用感恩的心对待愿意跟随自己的人，创业之路会越来越轻松，越来越容易。木鼎祝所有创业的朋友，都能成功，都有一个属于自己的人才团队。

此文为木鼎，特此声明。